培訓學校員工規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-24 13:55本頁面
【正文】 \人 610 人（含） 150 元 \人 1120 人（含） 200 元 \人 2030 人（含） 250 元 \人 30 人以上 300 元 \人 2.. 一次性交年費的，除 ，再加上一年 %，兩年 %,三年 %提取。 3. 幼兒園招生當月按照收入的 10%進行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的 5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照 10%進行提取。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 50 元，以資鼓勵。 四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月 400 元；主管津貼每月 200 元；組長每月 100 元。 五 、 工資：每月 十 號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日） 員工獎勵制度 一、 全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）， 當月獎勵 50 元，以視表揚 二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵 100 元， 80 元， 50 元。 三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放 50 至500 元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母． 四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工 2021 元整。 五，員工福利 ： 工作轉(zhuǎn)正一年后的 員工 ， 學校統(tǒng)一購買保險。 咨詢部 員工薪金 每月薪資組成： 底薪 +招生獎金 +工作年限津貼 +職務(wù)津貼 +當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎） 一、 底薪： 試用期底薪為 400 元 \月 。 （兩個月試 用期） 正式員工底薪為 500 元 \月。 二 、 ： 5 人以內(nèi)（含） 40 元 \人 610 人（含） 50 元 \人 1115 人（含） 60 元 \人 1630 人（含） 70 元 \人 30 人以上 100 元 \人 ：扣除單期學費后按照一年 %，兩年 %,三年 % 10 提取。 ，除 ，再加上一年 %，兩年 %,三年 %提取。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 50 元，以 資鼓勵。 四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月 400 元；主管津貼每月 200 元；組長每月 100 元。 五 、 工資：每月 十 號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日） 員工獎勵制度 一、 全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）， 當月獎勵 50 元，以視表揚 二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵 100 元， 80 元， 50 元。 三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放 50 至500 元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母． 四、續(xù)約獎：合同期滿如員工 與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工 2021 元整。 五，員工福利 ： 工作轉(zhuǎn)正一年后的 員工 ， 學校統(tǒng)一購買保險。 考勤制度 員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人 50 元。 遲到、早退 ：罰款 10 元 /次（超過半小時 20 元 /次） 。超過 3 個小時無故未到者 按曠工 情況 處理。 曠工：無故曠工當月扣除 100 元，如 無故曠工三次， 立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失 。 事假 ：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后， 扣發(fā)當日基本工資 ，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行）。 病假 ：每月一天帶薪病假，必須 持醫(yī)生 準假 證明 ，病假不可累積。超出部分按事假處理。 升遷制度 部門主管：業(yè)績量單月達到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業(yè)績達到 ，個人業(yè)績達到 升為正式主管享受主管待遇，提成。 部門經(jīng)理： 貝特教育服務(wù) 有限 公司 11
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