新員工培訓課程—規(guī)章制度-資料下載頁
2025-03-10 10:03本頁面
【正文】 ? 善于思考 ? 及時的反饋 ? 要有敢于“犯錯”和“冒險”的精神 （二）創(chuàng)新制度 （三）員工舉報制度 ? 本公司員工有權舉報公司范圍內任何個人貪污、受賄、索賄等以權謀私及各種損害公司利益的現(xiàn)象。 ? 程序： ? 舉報人可以以書面、電子郵件、口頭形式向公司監(jiān)察委員舉報。 ? 由監(jiān)察委員負責調查核實后報公司總經理，問題重大則由總經理召開董事會，對事件作出裁決。 ? 員工舉報 72小時內必須有明確答復，若所需調查時間較長，監(jiān)察委員必須在 72小時內給舉報人一個明確的裁決時間。 ? 整個舉報過程必須保密。 ? 公司監(jiān)察委員調查核實后，根據(jù)實際情況向舉報人獎勵100元 — 3000元。 （四）八小時復命制 針對上級給下級下達任務， 下級向上級請教問題， 都必須在八小時給予回復 （五）員工離職工作流程 辭職 辭退 除名 （五）員工離職工作流程 辭職： 員工因自身原因，可以向公司提出辭職，向所在部門負責人提交離職申請。 ? 離職申請應向部門經理書面提出，部門經理書面批復，通知相關人員辦理離職手續(xù)。 ? 員工將部門經理批復的離職申請交到本部門人事文員處，辦理離職手續(xù)。 （五）員工離職工作流程 ? 注： A、試用期內的員工提出辭職，應提前三天向部門經理書面提出申請，部門經理書面批復后方可辦理手續(xù)。 ? B、正式員工提出辭職，應提前二十天向部門經理書面提出申請，部門經理書批復后方可辦理手續(xù)。 （五）員工離職工作流程 辭退： 因下列原因，公司可以辭退員工： ? 受聘人因業(yè)務、技術水平差，經考核不能勝任崗位要求的； ? 違反公司制度，情節(jié)嚴重或批準教育后仍不改的； ? 因公司崗位設置變化，不再需要本崗位而本人又不能或不愿從事其他崗位工作的 ； （五）員工離職工作流程 除名： 凡有下列情況者公司予以除名 ? 曠工一天以上的； ? 嚴重違反公司規(guī)章制度的； ? 因違反國家或公司規(guī)章制度給社會或公司造成經濟損失的，還將追究法律責任； ? 離職申請尚未批準之前，卻故意違反公司制度的； 對除名員工將在全公司公告，且永不錄用。 （六）員工聚會管理制度 聚會必須遵循節(jié)儉、熱烈、歡樂的原則，不得鋪張浪費，相互攀比。 舉行聚會必須實行通報制度，即提前向自己的直接上級通報。 員工之間聚會費用實行 AA制。 上級與下級聚會由上級承擔費用。 （六）員工聚會管理制度 聚會費用由參加者中的管理人員按 AA制原則核算收取。如果無管理人員由領班、優(yōu)秀員工或工會成員收取。 員工之間贈送禮物價格不能超過 10元錢，上級可以以領導或公司的名義向下級贈送禮物，但下級不能以任何理由向上級贈送禮物。 若發(fā)現(xiàn)員工聚會未按此規(guī)定執(zhí)行者，公司對相關責任人予以通報批評。
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