培訓學校員工規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-06 09:50本頁面
【導讀】1 芄螀膃膃螞螀袂葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁裊肅肁莇襖螃芇莃袃羅腿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀袀莃荿罿膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇羆莀蒆薃聿芃莂薂膁蒈蝕薂袁芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇羋薃蚇聿肀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莂蒂螂袈膅莈螁羀莁芄螀膃膃螞螀袂葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁裊肅肁莇襖螃芇莃袃羅腿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀袀莃荿罿膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇羆莀蒆薃聿芃莂薂膁蒈蝕薂袁芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇羋薃蚇聿肀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莂蒂螂袈膅莈螁羀莁芄螀膃膃螞螀袂葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁裊肅肁莇襖螃芇莃袃羅腿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀袀莃荿罿膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇羆莀蒆薃聿芃莂薂膁蒈蝕薂袁芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇羋薃蚇聿肀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莂蒂螂袈膅莈螁羀莁芄螀膃膃螞螀袂葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆
【正文】 元 \人 610 人（含） 150 元 \人 1120 人（含） 200 元 \人 2030 人（含） 250 元 \人 30 人以上 300 元 \人 2.. 一次性交年費的，除 ，再加上一年 %，兩年 %,三年 %提取。 3. 幼兒園招生當月按照收入的 10%進行提取，第二個月起按照實際人數所交費用的 5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照 10%進行提取。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 50 元，以資鼓勵。 四 、職務津貼：總監(jiān)津貼每月 400 元；主管津貼每月 200 元；組長每月 100 元。 五 、 工資：每月 十 號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日） 員工獎勵制度 一、 全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）， 當月獎勵 50 元，以視表揚 二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵 100 元， 80 元， 50 元。 三、孝心獎：根據員工平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發(fā)放 50 至500 元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母． 四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工 2020 元整。 五，員工福利 ： 工作轉正一年后的 員工 ， 學校統(tǒng)一購買保險。 咨詢部 員工薪金 每月薪資組成： 底薪 +招生獎金 +工作年限津貼 +職務津貼 +當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎 ） 一、 底薪： 試用期底薪為 400 元 \月 。 （兩個月試用期） 正式員工底薪為 500 元 \月。 二 、 ： 5 人以內（含） 40 元 \人 610 人（含） 50 元 \人 1115 人（含） 60 元 \人 1630 人（含） 70 元 \人 30 人以上 100 元 \人 ：扣除單期學費后按照一年 %，兩年 %,三年 % 10 提取。 ，除 ，再加上一年 %，兩年 %,三年 %提取。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 50 元，以資鼓勵。 四 、職務津貼：總監(jiān)津貼每月 400 元；主管津貼每月 200 元；組長每月 100 元。 五 、 工資：每月 十 號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日） 員工獎勵制度 一、 全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）， 當月獎勵 50 元，以視表揚 二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵 100 元， 80 元， 50 元。 三、孝心獎：根據員工平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發(fā)放 50 至500 元的孝心獎金，由公司按照員工提 供的地址寄予員工的父母． 四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工 2020 元整。 五，員工福利 ： 工作轉正一年后的 員工 ， 學校統(tǒng)一購買保險。 考勤制度 員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現雙向罰款，每人 50 元。 遲到、早退 ：罰款 10 元 /次（超過半小時 20 元 /次） 。超過 3 個小時無故未到者 按曠工 情況 處理。 曠工：無故曠工當月扣除 100 元，如 無故曠工三次， 立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失 。 事假 ：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后， 扣發(fā)當日基本工資 ，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規(guī)定執(zhí)行）。 病假 ：每月一天帶薪病假，必須 持醫(yī)生 準假 證明 ，病假不可累積。超出部分按事假處理。 升遷制度 部門主管：業(yè)績量單月達到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業(yè)績達到 ，個人業(yè)績達到 升為正式主管享受主管待遇，提成。 部門經理： 牛孩兒 K12 學堂 服務 有限 公司
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