【正文】 3. 負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時總結(jié)、加以改善。4. 負責到訪家長的后期跟進、電話回訪5. 在特定時期做出招生計劃之后，第一時間向舊生源家長進行短信群發(fā)。6. 負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務處，做好學籍管理。宣傳處1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向2. 日常跟進宣傳品的設計、制作、交稿3. 負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新4. 負責學校宣傳品的保管和使用5. 負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇6. 負責網(wǎng)絡推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料7. 負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案教務處1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向2. 負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰3. 負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系4. 負責上課情況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作5. 負責學生上課情況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務報通報學生需繳納費用情況6. 負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通，不使生源流失7. 負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行8. 負責定期向家長發(fā)放學生學習情況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。財務處會計：1. 日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去2. 現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕3. 每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。4. 每月10日前進行網(wǎng)上稅務申報5. 每月5日前出具前一個月的39。營收報表，向校長辦公會遞交。6. 每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充建議7. 整理報銷憑證，做好財務檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查8. 公司財務章的管理，并按規(guī)定使用出納1. 日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章2. 每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一3. 辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付4. 辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付5. 銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理6. 其他所有費用的支出和收入7. 公司公章的管理并按規(guī)定使用2023培訓學校規(guī)章制度6一、請學員在規(guī)定的學習時間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。二、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴禁攀爬把桿和窗臺。三、請不要在教室內(nèi)吃零食，請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)四、上課時不準交頭接耳，有事和老師舉手打報告。五、學員上下課必須有家長接送，家長送完學員請主動離校。六、學員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣?，否則按曠課處理不予補課或往后推課。七、學員學費請?zhí)崆耙辉陆积R，否則學費到期后停課處理,學費交后一月概不退費。八、比賽和演出請積極參加，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮，按時到達比賽或演出地點，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明，否則后果自負。九、。2023培訓學校規(guī)章制度7一、擔任每一門課程教學的專業(yè)或兼職教師，在上課之前必須首先備好課。嚴禁教師未備課就講課。二、每位教師必須認真?zhèn)浜妹恳惶谜n。備課必須按照所承擔課程教學大綱的要求實施。備課須用專用備課簿，或備課打印資料。三、學校教務處要不定期檢查教師的39。備課情況，對備課質(zhì)量不符合要求的，應及時指出，并要求改進，確保備課質(zhì)量。四、認可教師每次上課后，應及時總結(jié)經(jīng)驗，并結(jié)合學員反饋意見，隨時修改備課內(nèi)容，不斷提高教學質(zhì)量。五、同一課程不同任課教師之間，應加強備課內(nèi)容交流，取長補短，不斷提高學校整體的教學水平。2023培訓學校規(guī)章制度8一、辦公室在每年11月中旬，通過聯(lián)絡和發(fā)函形式，同主管部門及鎮(zhèn)（街道）安全管理機構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓要求，并于12月底前統(tǒng)計、整理。次年1月上旬，辦公室根據(jù)征求的培訓要求，編制相應的培訓教學計劃，經(jīng)校長和主管部門批準后予以實施。二、教務處應根據(jù)培訓教學計劃及時分解月度培訓教學計劃，并根據(jù)所制定的培訓計劃內(nèi)容和時間安排，認真做好每期培訓開班呈報手續(xù)和通知，提前7天落實相應的教學組織安排和教師的落實。三、任課老師應根據(jù)教學計劃安排，在培訓前5天，編制好教學大綱，經(jīng)學校教務處審定后實施。四、學校后勤部門應在教育培訓實施前3天落實好教學設施和后勤生活安排。五、辦公室應及時對各部門培訓計劃的落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)沒有到位的.，要及時整改。如果學校整體培訓計劃予以調(diào)整，應在5天前，提前通知有關(guān)部門，并作相應落實。六、在計劃執(zhí)行過程中，如果基層要求調(diào)整的，應及時向教務處提出，并由教務處擬定相應調(diào)整計劃，經(jīng)校長批準后報辦公室備案，并通知落實。臨時性的培訓計劃，由教務處編制，報學校負責人批準后組織實施。2023培訓學校規(guī)章制度9一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。二、每期培訓結(jié)束后，辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的39?？己藱n案的建立和編制。收集檔案的內(nèi)容：①培訓通知；②教學課程表；③培訓人員報到名冊；④培訓考核申請表；⑤考場名單、試卷；⑥成績表等。收集培訓檔案，采用分類整理，按檔案內(nèi)容順序排列，經(jīng)過校對準確，裝訂成冊，歸檔。三、財務結(jié)清、完善和整理好財務管理檔案。四、檔案柜應由專人負責保管，并放置在通風、干燥場合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經(jīng)學校領(lǐng)導批準后辦理借閱登記手續(xù)，并及時予以回收。六、學校檔案材料，分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保存（一般為十五年以上），其它業(yè)務性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續(xù)。2023培訓學校規(guī)章制度10一、總則為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。二、員工聘用制度（一）聘任規(guī)定具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件。培訓機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意見。在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。試用期內(nèi)培訓機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。（二）解聘規(guī)定具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工：1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；2）違備培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；3）給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；4）培訓機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；5）培訓機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者；培訓機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構(gòu)與員工發(fā)生勞務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、考勤請假制度培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5個工作日培訓機構(gòu)實行輪休制。培訓機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。（1）遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構(gòu)予以解聘。（2）早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。（3）曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。員工請假應經(jīng)過審批。（1）兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；（2）請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的`工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；（3）根培訓機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內(nèi)培訓機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓機構(gòu)予以解聘。培訓機構(gòu)實行加班加薪制度，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構(gòu)予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。四、工作制度培訓機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。當日的工作，絕不拖延至第二日。工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問，以便做好接待工作。上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。1下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。1全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。2023培訓學校規(guī)章制度11一、為了交流講課經(jīng)驗，不斷提高學校教師的講課水平，培訓學校實施聽課制度。二、學校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學經(jīng)驗教師授課，學校專（兼）職教師原則上均參加聽課。三、安排聽課的教師由學校教務處負責通知，參加聽課教師應按時到場，并應認真做好聽課筆記。四、凡參加聽課的39。教師必須遵守學校培訓班制度，自始至終參加，不得擅自中途離開。2023培訓學校規(guī)章制度12一、學校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進行。借用教室應由學校與借用方聯(lián)系協(xié)商。二、根據(jù)每期培訓學員的`數(shù)量，由教務處提前一天落實好相應規(guī)模的教室。三、教室必須做到課桌凳齊全，能滿足學員學習的需要。四、無論是本校教室或借用教室，在培訓班教學安排期間，必須確保正常使用。五、保證教室衛(wèi)生、整潔，照明良好。2023培訓學校規(guī)章制度13為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。一、課堂教學制度每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室。規(guī)范課堂教學行為，檢查教學設備設施。嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。教師如發(fā)現(xiàn)學生無故不上課，應在第一時間內(nèi)通知學生家長。二、課間管理制度校區(qū)主任、副主任必須加強課間巡視工作。教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。三、組織保障制度建立學校安全工作領(lǐng)導小組，負責學校安全工作。法人代表是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由法人代表領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。(安全工作領(lǐng)導小組含常務校長、副校長、教務處主任、各校區(qū)主任及副主任)健全安全工作責任制，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全責任書。建立重大事故報告制度。校內(nèi)學生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局。學生出走、失蹤要及時報告。對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報市人民政府，不得隱瞞責任事故。定期排查不安全隱患。四、突發(fā)災害安全防護工作制度學校應在各類災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作，化被動為主動，實行全員監(jiān)控。在遭遇不可預見的39?；馂?、地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證學生的生命安全。加強對學生進行防災、抗災的教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養(yǎng)學生的自救能力。要及時向有關(guān)部門報告，請求有關(guān)部門和社會的援助，全力保護學生的安全。未經(jīng)上級有關(guān)部門批準，不得組織學生參加救火、救災等。實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。附：因任課教師管理不善導致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格，由任課教師承擔事故主要責任，校區(qū)主任、副主任、在場綜合部領(lǐng)導承擔連帶責任。因課間管理不善導致安全問題的，由任課教師、校區(qū)主任、在場綜合部領(lǐng)導、前臺承擔責任。因校區(qū)安全排查不過關(guān)導致的安全事故的，由校區(qū)主任、副主任承擔責任。部門提出了整改，而學校負責人沒有落實到位，由學校負責人承擔責任。2023培訓學校規(guī)章制度14一、教務處要根據(jù)培訓教學計劃編制相應的教育大綱。二、培訓班的日?；顒庸芾韺嵤┌嘀魅呜撠熤?。每期培訓由班主任根據(jù)培訓大綱要求落實并圓滿完成培訓教育任