【正文】 鑒的診斷證明書原件。 十、員工福利管理制度 1. 公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己。 2. 員工需要年休假應(yīng)當(dāng)提前二周向主管提出申請，獲得三級批準(zhǔn)后方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前兩周向上級主管提出申請，獲得兩級批準(zhǔn)后，方可休假。 3. 凡公司正式員工滿 3年以上的均實行休假規(guī)定。 （五）年休假 十、員工福利管理制度 參加工作 時間 35年（含） 510年（含） 10 15年（含）以上 每年休假 時間 5天 10天 15天 備 注 休假年度以公歷年為準(zhǔn)，實行一次性休假，不得分期休假。 病事假一年累計超過 15天；遲到、早退一年累計超過 12次；工傷超過半年的員工，有曠工情況的，當(dāng)年不再享受年休假。當(dāng)年已經(jīng)休完年休假，出現(xiàn)上述情況的，取消次年年休假。 各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，年終考核不合格的員工取消一年的休假。 年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：公司根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動放棄該休假，未休年休假不折算成年休假工資報酬支付給員工。 國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。 十、員工福利管理制度 ?入職滿三年，外地員工，每一年享有 3天帶薪探親假。探親期間員工只享有基本工資。 ?員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 7天。 ?員工探親假期不包括公休日和法定假日。 ?員工在探親假期間，因患急病、重病，假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 ?以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行一次性休假。 注：在同一年中，員工只可享受年休假或探親假之一。 （六）探親假 十、員工福利管理制度 員工試用期考核合格后，公司依據(jù)勞動法和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU規(guī)定，為其辦理城鎮(zhèn)職工社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。 （七）社會福利 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 ?全體員工要以健康、向上的精神面貌上崗，嚴(yán)禁以蓬首垢面、衣衫不整、萎靡不振的狀態(tài)進(jìn)入工作場所。 ?嚴(yán)禁員工將頭發(fā)染成怪異顏色，禁止留怪異發(fā)型，禁止佩帶夸張首飾、頭飾及其他飾品。男性員工禁止剃光頭、留長發(fā)、蓄胡須等。 ?女性員工上崗應(yīng)保持淡妝；禁止使用氣味濃烈的化妝品、香水。工作期間不得染色澤鮮艷的手、腳趾甲。 （一）儀容 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 ?參加公司外事活動或公司內(nèi)重大集會：男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。嚴(yán)禁女員工夏季著膝蓋以上裙裝、著無袖上衣、著領(lǐng)口過低上衣。禁止在辦公區(qū)著運動裝、運動鞋及各種怪異服裝。 ?公司上班期間 :著裝整潔、明快，不著奇裝異服，不穿拖鞋和運動鞋，女性不化濃妝。夏季，男性要穿長褲，不容許穿著短褲、背心、拖鞋上班；女性著裝不要過于暴露，不容許穿著膝蓋以上的短褲、背心、拖鞋上班。 ?建筑工地：進(jìn)入施工現(xiàn)場人員，必須穿戴工作服、工作鞋，根據(jù)現(xiàn)場情況，佩戴勞動防護(hù)用品。 （二）儀表 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 1. 不允許在辦公區(qū)域吸煙、串崗、吃食物、聚眾閑談、酒后上班、消極怠工、嬉笑打鬧。 2. 辦公場所不允許擺設(shè)假花、石頭擺件等飾物，同時墻上禁止掛字畫等，保持墻面整潔；辦公桌上不允許擺放食品、化妝品等與工作無關(guān)的物品。 3. 本著“誰的電腦誰負(fù)責(zé)”的原則，所有電腦須加設(shè)密碼，未經(jīng)得本人同意，他人不得隨意使用、更換其電腦配件。工作期間不允許玩電腦游戲、打牌、看娛樂性光盤等與工作無關(guān)的事情。 4. 接打電話應(yīng)用禮貌用語接聽，如：“喂，您好，鴻利公司”等，嚴(yán)禁使用粗魯、不文明的語言接打電話。 （三）其他 辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 5. 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)走動打移動電話。 6. 保證辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，辦公室無明顯浮塵、積灰等。 7. 下班應(yīng)隨手關(guān)閉電燈、飲水機(jī)、電腦、空調(diào)等設(shè)施，注重節(jié)約水、電、紙張、文具等。 8. 同事之間和諧相處，禮貌待人，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛的精神，嚴(yán)禁推諉扯皮，說“這事我不管，與我無關(guān)”等不利公司團(tuán)結(jié)的語言及行為。 9. 員工工作時間內(nèi)，不得在其他公司兼職（公司委派除外），或從事第二職業(yè)，或在公司外參與經(jīng)營性或贏利性活動。 10. 公司保護(hù)員工的個人隱私權(quán)，不準(zhǔn)張揚員工私事，言行要與自己的職業(yè)身份相符，并不損害公司形象。 十二、回避制度 十二、回避制度 第一條 為保證公司及全體員工的利益不受侵害，維護(hù)公平、公正、公開的原則，避免公司員工在履行職務(wù)工作的同時，因私利或親情、友情的牽扯而放棄公司相關(guān)制度約束和工作原則給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽上的損害，特制定本制度。 第二條 公司全體人員不得以個人身份從事與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同、相似或關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。不得以個人身份入股或參與經(jīng)營與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同、相似或關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)。 第三條 凡與公司人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員（以下簡稱親屬），不得應(yīng)聘到公司任何崗位。 十二、回避制度 第四條 公司中高層管理人員，不得直接批準(zhǔn)管轄范圍內(nèi)自己親屬的業(yè)務(wù)。 第五條 公司中高層管理人員不得利用職務(wù)之便給予本人及親屬任何便利、優(yōu)惠和特權(quán)。 第六條 公司中高層管理人員不得利用職務(wù)之便以公司名義為其親屬及其所經(jīng)營的公司進(jìn)行各類信用擔(dān)保。 十二、回避制度 第七條 不允許公司中高層管理人員讓其親屬掛靠公司，利用公司資信對外從事各類經(jīng)營活動。 已發(fā)生上述情況的，或者其本人、親屬退出業(yè)務(wù)或調(diào)整崗位，或者中高層管理人員本人辭去現(xiàn)崗位。本制度發(fā)布后，再出現(xiàn)上述情況的，對公司人員本人以違紀(jì)論處。 十三、保密制度 十三、保密制度 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中的秘密事項； 2. 人事決策中的秘密事項； 3. 業(yè)主資料； 4. 財務(wù)檔案、數(shù)據(jù)； 5. 招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 6. 重要客戶和重要貿(mào)易渠道； 7. 公司對外不公開的財務(wù)、銀行帳戶帳號； 8. 其他管理層確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。 （一）公司保密內(nèi)容 十三、保密制度 工作人員如因疏忽遺失文件資料及載有企業(yè)秘密的電腦磁盤（移動硬盤、 U盤、關(guān)盤等）、音像制品的，應(yīng)立即向辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并迅速采取清查、補(bǔ)救措施。對隱瞞不報者，公司將視其泄露程度的情節(jié)輕重，分別給予批評教育、行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 （二）出現(xiàn)遺失怎么辦 十三、保密制度 凡違反本規(guī)定或因故意泄露公司秘密以及利用公司秘密進(jìn)行投機(jī)謀利，公司的利益受到危害或損失的，公司除給予提醒、警告、調(diào)整工作崗位、辭退、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視其情節(jié)輕重及危害后果，交送司法機(jī)關(guān)依法處理，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 對保守公司秘密或防止泄密有功人員，公司將予以表揚、獎勵。 （三）違規(guī)了怎么辦 十三、保密制度 ； ； ； （攝）錄的不要記（攝）錄； ； ； ； ； 、傳真、網(wǎng)絡(luò)以及郵局辦理秘密事項； ，采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害； ，應(yīng)予以婉拒或避談。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 （四）保密紀(jì)律 十四、筆記本電腦管理辦法 十四、筆記本電腦管理辦法 此管理辦法所指的員工是指 2022年 1月 1日之后新進(jìn)公司的員工。 1. 新進(jìn)員工一律自備電腦。員工自備的筆記本電腦必須能夠滿足相關(guān)工作崗位的需要，其中，造價咨詢部人員自備的筆記本電腦在配置上應(yīng)能滿足安裝預(yù)算軟件的要求。 2. 對自備電腦確有困難的員工，由公司購買，電腦費用由公司在壹年內(nèi)從個人工資中按月平均扣除，中途離職的，付清電腦全款，電腦歸個人所有。 3. 公司購置或員工自備的筆記本電腦 ,在工作期間發(fā)生的維修費用皆由員工自行負(fù)擔(dān)（公司不再對筆記本電腦承擔(dān)任何維修費用）。電腦出現(xiàn)故障時，公司辦公室可協(xié)助員工聯(lián)系維修事宜。 （一）員工自備筆記本電腦管理辦法 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 為保證公司網(wǎng)絡(luò)正常運行，營造安全、穩(wěn)定的局域網(wǎng)環(huán)境，公司將對每位員工的電腦設(shè)置固定 IP地址。 使用網(wǎng)絡(luò)時請使用已分配的固定 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡(luò)時設(shè)置為自動獲取 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡(luò)時擅自設(shè)置未經(jīng)辦公室分配的 IP地址； 沒有 IP地址的員工可到辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一分配。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” 。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 每一位新入職員工必須學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，并在培訓(xùn)結(jié)束結(jié)束時提交 《 培訓(xùn)回執(zhí) 》 。 ?制度內(nèi)，你有無限自由 ?相信自己能認(rèn)真遵守規(guī)章制度 ?掌握并正確使用規(guī)章制度，高效開展工作 ?用行為帶動身邊的人 LOGO 祝愿大家在鴻利 工作順利、生活開心 ~ 謝謝！