【正文】 鑒的診斷證明書原件。 十、員工福利管理制度 1. 公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己。 2. 員工需要年休假應當提前二周向主管提出申請，獲得三級批準后方可休假；管理人員需年休，應當提前兩周向上級主管提出申請，獲得兩級批準后，方可休假。 3. 凡公司正式員工滿 3年以上的均實行休假規(guī)定。 （五）年休假 十、員工福利管理制度 參加工作 時間 35年（含） 510年（含） 10 15年（含）以上 每年休假 時間 5天 10天 15天 備 注 休假年度以公歷年為準，實行一次性休假，不得分期休假。 病事假一年累計超過 15天；遲到、早退一年累計超過 12次；工傷超過半年的員工，有曠工情況的，當年不再享受年休假。當年已經(jīng)休完年休假，出現(xiàn)上述情況的，取消次年年休假。 各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，年終考核不合格的員工取消一年的休假。 年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：公司根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動放棄該休假，未休年休假不折算成年休假工資報酬支付給員工。 國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。 十、員工福利管理制度 ?入職滿三年，外地員工，每一年享有 3天帶薪探親假。探親期間員工只享有基本工資。 ?員工結婚后，分居兩地，又不能在公休日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 7天。 ?員工探親假期不包括公休日和法定假日。 ?員工在探親假期間，因患急病、重病，假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 ?以上探親假不能在一年內(nèi)重復使用，而且均實行一次性休假。 注：在同一年中，員工只可享受年休假或探親假之一。 （六）探親假 十、員工福利管理制度 員工試用期考核合格后，公司依據(jù)勞動法和當?shù)厣鐣ｋU規(guī)定，為其辦理城鎮(zhèn)職工社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。 （七）社會福利 十一、企業(yè)形象建設管理制度 十一、企業(yè)形象建設管理制度 ?全體員工要以健康、向上的精神面貌上崗，嚴禁以蓬首垢面、衣衫不整、萎靡不振的狀態(tài)進入工作場所。 ?嚴禁員工將頭發(fā)染成怪異顏色，禁止留怪異發(fā)型，禁止佩帶夸張首飾、頭飾及其他飾品。男性員工禁止剃光頭、留長發(fā)、蓄胡須等。 ?女性員工上崗應保持淡妝；禁止使用氣味濃烈的化妝品、香水。工作期間不得染色澤鮮艷的手、腳趾甲。 （一）儀容 十一、企業(yè)形象建設管理制度 ?參加公司外事活動或公司內(nèi)重大集會：男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。嚴禁女員工夏季著膝蓋以上裙裝、著無袖上衣、著領口過低上衣。禁止在辦公區(qū)著運動裝、運動鞋及各種怪異服裝。 ?公司上班期間 :著裝整潔、明快，不著奇裝異服，不穿拖鞋和運動鞋，女性不化濃妝。夏季，男性要穿長褲，不容許穿著短褲、背心、拖鞋上班；女性著裝不要過于暴露，不容許穿著膝蓋以上的短褲、背心、拖鞋上班。 ?建筑工地：進入施工現(xiàn)場人員，必須穿戴工作服、工作鞋，根據(jù)現(xiàn)場情況，佩戴勞動防護用品。 （二）儀表 十一、企業(yè)形象建設管理制度 1. 不允許在辦公區(qū)域吸煙、串崗、吃食物、聚眾閑談、酒后上班、消極怠工、嬉笑打鬧。 2. 辦公場所不允許擺設假花、石頭擺件等飾物，同時墻上禁止掛字畫等，保持墻面整潔；辦公桌上不允許擺放食品、化妝品等與工作無關的物品。 3. 本著“誰的電腦誰負責”的原則，所有電腦須加設密碼，未經(jīng)得本人同意，他人不得隨意使用、更換其電腦配件。工作期間不允許玩電腦游戲、打牌、看娛樂性光盤等與工作無關的事情。 4. 接打電話應用禮貌用語接聽，如：“喂，您好，鴻利公司”等，嚴禁使用粗魯、不文明的語言接打電話。 （三）其他 辦公區(qū)嚴禁吸煙 十一、企業(yè)形象建設管理制度 5. 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)走動打移動電話。 6. 保證辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，辦公室無明顯浮塵、積灰等。 7. 下班應隨手關閉電燈、飲水機、電腦、空調等設施，注重節(jié)約水、電、紙張、文具等。 8. 同事之間和諧相處，禮貌待人，充分發(fā)揮團結協(xié)作、互助友愛的精神，嚴禁推諉扯皮，說“這事我不管，與我無關”等不利公司團結的語言及行為。 9. 員工工作時間內(nèi)，不得在其他公司兼職（公司委派除外），或從事第二職業(yè)，或在公司外參與經(jīng)營性或贏利性活動。 10. 公司保護員工的個人隱私權，不準張揚員工私事，言行要與自己的職業(yè)身份相符，并不損害公司形象。 十二、回避制度 十二、回避制度 第一條 為保證公司及全體員工的利益不受侵害，維護公平、公正、公開的原則，避免公司員工在履行職務工作的同時，因私利或親情、友情的牽扯而放棄公司相關制度約束和工作原則給公司造成經(jīng)濟、名譽上的損害，特制定本制度。 第二條 公司全體人員不得以個人身份從事與本公司經(jīng)營業(yè)務相同、相似或關聯(lián)的業(yè)務。不得以個人身份入股或參與經(jīng)營與本公司經(jīng)營業(yè)務相同、相似或關聯(lián)的其他企業(yè)。 第三條 凡與公司人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的人員（以下簡稱親屬），不得應聘到公司任何崗位。 十二、回避制度 第四條 公司中高層管理人員，不得直接批準管轄范圍內(nèi)自己親屬的業(yè)務。 第五條 公司中高層管理人員不得利用職務之便給予本人及親屬任何便利、優(yōu)惠和特權。 第六條 公司中高層管理人員不得利用職務之便以公司名義為其親屬及其所經(jīng)營的公司進行各類信用擔保。 十二、回避制度 第七條 不允許公司中高層管理人員讓其親屬掛靠公司，利用公司資信對外從事各類經(jīng)營活動。 已發(fā)生上述情況的，或者其本人、親屬退出業(yè)務或調整崗位，或者中高層管理人員本人辭去現(xiàn)崗位。本制度發(fā)布后，再出現(xiàn)上述情況的，對公司人員本人以違紀論處。 十三、保密制度 十三、保密制度 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中的秘密事項； 2. 人事決策中的秘密事項； 3. 業(yè)主資料； 4. 財務檔案、數(shù)據(jù)； 5. 招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； 6. 重要客戶和重要貿(mào)易渠道； 7. 公司對外不公開的財務、銀行帳戶帳號； 8. 其他管理層確定應當保守的公司秘密事項。 （一）公司保密內(nèi)容 十三、保密制度 工作人員如因疏忽遺失文件資料及載有企業(yè)秘密的電腦磁盤（移動硬盤、 U盤、關盤等）、音像制品的，應立即向辦公室及主管領導報告，并迅速采取清查、補救措施。對隱瞞不報者，公司將視其泄露程度的情節(jié)輕重，分別給予批評教育、行政處分和經(jīng)濟處罰。 （二）出現(xiàn)遺失怎么辦 十三、保密制度 凡違反本規(guī)定或因故意泄露公司秘密以及利用公司秘密進行投機謀利，公司的利益受到危害或損失的，公司除給予提醒、警告、調整工作崗位、辭退、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰外，還將視其情節(jié)輕重及危害后果，交送司法機關依法處理，追究其經(jīng)濟和法律責任。 對保守公司秘密或防止泄密有功人員，公司將予以表揚、獎勵。 （三）違規(guī)了怎么辦 十三、保密制度 ； ； ； （攝）錄的不要記（攝）錄； ； ； ； ； 、傳真、網(wǎng)絡以及郵局辦理秘密事項； ，采取補救措施，避免或減輕損害； ，應予以婉拒或避談。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 （四）保密紀律 十四、筆記本電腦管理辦法 十四、筆記本電腦管理辦法 此管理辦法所指的員工是指 2022年 1月 1日之后新進公司的員工。 1. 新進員工一律自備電腦。員工自備的筆記本電腦必須能夠滿足相關工作崗位的需要，其中，造價咨詢部人員自備的筆記本電腦在配置上應能滿足安裝預算軟件的要求。 2. 對自備電腦確有困難的員工，由公司購買，電腦費用由公司在壹年內(nèi)從個人工資中按月平均扣除，中途離職的，付清電腦全款，電腦歸個人所有。 3. 公司購置或員工自備的筆記本電腦 ,在工作期間發(fā)生的維修費用皆由員工自行負擔（公司不再對筆記本電腦承擔任何維修費用）。電腦出現(xiàn)故障時，公司辦公室可協(xié)助員工聯(lián)系維修事宜。 （一）員工自備筆記本電腦管理辦法 十五、局域網(wǎng) IP地址設置規(guī)定 十五、局域網(wǎng) IP地址設置規(guī)定 為保證公司網(wǎng)絡正常運行，營造安全、穩(wěn)定的局域網(wǎng)環(huán)境，公司將對每位員工的電腦設置固定 IP地址。 使用網(wǎng)絡時請使用已分配的固定 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡時設置為自動獲取 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡時擅自設置未經(jīng)辦公室分配的 IP地址； 沒有 IP地址的員工可到辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一分配。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” 。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 每一位新入職員工必須學習企業(yè)的規(guī)章制度，并在培訓結束結束時提交 《 培訓回執(zhí) 》 。 ?制度內(nèi)，你有無限自由 ?相信自己能認真遵守規(guī)章制度 ?掌握并正確使用規(guī)章制度，高效開展工作 ?用行為帶動身邊的人 LOGO 祝愿大家在鴻利 工作順利、生活開心 ~ 謝謝！