公司員工規(guī)章制度范本-資料下載頁
2024-09-15 22:33本頁面
【正文】 公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 、熱情、周到、不卑不亢 。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 ，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。 、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 。 對以上違規(guī)者，公司將 會(huì)有所記錄。 公司員工規(guī)章制度范本 (五 ) 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四 )愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài) 度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈(zèng) .賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三條員工每是工作 8小時(shí)，星期六 .日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 第四條管理部門之每日上 .下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調(diào)整 1次。 第五條上 .下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時(shí)間訂為 8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至 10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過 46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 ── 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1年為限。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 ── 本人結(jié)婚，可請婚假 3天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請 2天。 (四 )喪假 ── 祖父母 .父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天 。外祖父母或配偶之承重祖父母 .父母或子女喪亡者，可請喪假 (五 )產(chǎn)假 ── 女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (六 )公假 ── 因參加政府 舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 ).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七 )公傷假 ── 因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多 3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病 事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在 7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工 1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足 1天照每天 7 小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請病 .事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1年計(jì)算。全年均未請病 .事假者，每年給予 1 個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金 ,每請假 1 天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金 1 天，請病事假逾 30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 (二 )工作滿 3年以上未滿 5年者，每年 10 日。 (三 )工作滿 5年以上未滿 10年者，每年 14 日。 (四 )工作滿 10年以上者 ,每滿 1年加給 1日 ,但休假總數(shù)不得超過 30 日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休 假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 公司員工規(guī)章制度范本
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