公司員工規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-09-06 22:33本頁面
【正文】 公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。 、熱情、周到、不卑不亢 。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 ，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。 、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 。 對以上違規(guī)者，公司將 會有所記錄。 公司員工規(guī)章制度范本 (五 ) 第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定 (一 )準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài) 度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈 .賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 第三條員工每是工作 8小時，星期六 .日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上 .下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調(diào)整 1次。 第五條上 .下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應嚴格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為 8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 ── 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1年為限。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 ── 本人結婚，可請婚假 3天，晚婚者加 10 天，子女結婚可請 2天。 (四 )喪假 ── 祖父母 .父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天 。外祖父母或配偶之承重祖父母 .父母或子女喪亡者，可請喪假 (五 )產(chǎn)假 ── 女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計算 )。 (六 )公假 ── 因參加政府 舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 ).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七 )公傷假 ── 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多 3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病 事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在 7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工 1天扣發(fā)當日薪水，不足 1天照每天 7 小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請病 .事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1年計算。全年均未請病 .事假者，每年給予 1 個月之不請假獎金 ,每請假 1 天，即扣發(fā)該項獎金 1 天，請病事假逾 30天者，不發(fā)該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 (二 )工作滿 3年以上未滿 5年者，每年 10 日。 (三 )工作滿 5年以上未滿 10年者，每年 14 日。 (四 )工作滿 10年以上者 ,每滿 1年加給 1日 ,但休假總數(shù)不得超過 30 日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休 假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 公司員工規(guī)章制度范本
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