【正文】 室，主動(dòng)敲門示意。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。 二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序 。 、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。下面是小編給大家?guī)?lái)的各種規(guī)章制度范本，歡迎大家閱讀參考 ! 公司員工規(guī)章制度范本 (一 ) 員工守則 忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。 諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。 (2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。 (4)開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。 (3)居民身份證及本人 所在地戶口復(fù)印件。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。 (4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作。 二、員工每天工作時(shí)間為： 上午： 9： 00— 12： 00 午休： 12： 00— 13： 00 下午： 13： 00— 17： 30 三、公司對(duì) 考勤管理實(shí)行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊情況未能打卡，需提供相關(guān)證明，否則以曠工論處。 曠工：曠工一天扣其日薪資 2倍，無(wú)故曠工連續(xù) 3日或一月內(nèi)累計(jì)達(dá) 10 日者公司將予以辭退。 ④ 管理原則 :個(gè)人服從組織 ,下級(jí)服從上級(jí) ,部門服從公司的原則 ,做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相結(jié)合 .良好的社會(huì)效益與較高的經(jīng)濟(jì)效益相一致。 (四 )企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，以及公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 (九 )試用期為一到六個(gè)月，試用期結(jié)束后，經(jīng)部門考核合格，上報(bào)公司行政部，公司和員工將簽訂勞動(dòng)合同，合 同期限為一年、三年、五年和無(wú)期限不等。 (工作服按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行 ) (十二 )公司遵循用人能進(jìn)能出的原則，離職的員工應(yīng)做到離職前的一切工作要點(diǎn)，如向部門主管交 代該辦或得辦的事項(xiàng)，原則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。 ⑤ 裁員： 公司若因變更或其他原因而產(chǎn)生減員時(shí)，按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁減員工人數(shù)。 (五 )員工離職須騰出衣柜。 (六 )面部：男不蓄須，女化淡妝，面部清潔。 (五 )不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧、打架及暴力行為。 ⑧ 獎(jiǎng)懲條例 為了保證公司工作效率和優(yōu)良服務(wù)，特制定如下條例。 (八 )全心全意為客戶服務(wù)，并為客戶排憂解難，向客戶講明國(guó)家的有關(guān)置業(yè)的政策法規(guī)，得到客戶表?yè)P(yáng)、贊許者。 、亂丟煙蒂、紙屑等雜物。 (除工作需要外 )。 、粗言穢語(yǔ)、擾亂公司安寧和工作次序。 ，公司有權(quán)解除合同，并扣除獎(jiǎng)金。 。 ，公司將按照手冊(cè)中的獎(jiǎng)罰條例進(jìn)行扣除?；竟べY 1100— 1900元。 2— 4年： 30 元 /月。達(dá)不到 50 萬(wàn) /人扣除崗位工資的 50%，即 200元。 五 員工休假 、員工享受國(guó)家法定假日，法定假日加班上班，企業(yè)按照實(shí)際天數(shù)給予員工調(diào)休。 茲證明本人收到寧波市宏偉房地產(chǎn)投資咨詢有限公司《員工手冊(cè)》壹本，已閱此手冊(cè)全部?jī)?nèi)容，并保證切實(shí)遵行。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 對(duì)以上違規(guī)者，公司將 會(huì)有所記錄。 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調(diào)整 1次。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請(qǐng)病 .事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1年計(jì)算。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病 事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (四 )喪假 ── 祖父母 .父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假 8 天 。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng) .賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。下午： 13： 3017： 30。 (二 )病假期，所有員工扣除 30元 /天并帶病歷證明或選擇調(diào)休。 ≥100 萬(wàn) 下月獎(jiǎng)金增加 ‰ 個(gè)點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼 20 元 /月。 ： 50 萬(wàn) /人 /月。 全勤工資 50 元 /月。 ，由部門經(jīng)理提交書面報(bào)告交行政辦公室，由行政辦公室移交總經(jīng)理批復(fù)，同意正式錄用。 。 、客戶、同事的財(cái)物。 。 。 。 (十 )超額完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及銷售指標(biāo)，為公司贏得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。 (二 )在工作中有突出成績(jī)，出色完成工作任務(wù)，多次獲得客戶表?yè)P(yáng)和員工稱贊。 (七 )不得在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博、淫亂。