某公司員工管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一)服務(wù)本公司員工。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。人事管理規(guī)章 (二)最后服務(wù)單位離職證明。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者?！ ?三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 (二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 (四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (三)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十九)參加非法組織者。 2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其 加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 (二)在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 (二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： (一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)?！ ?安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員 工身體健康。 (三)工作效率低者。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長(zhǎng)程出差。 第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (五)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)
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