某公司員工管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廳商的職務。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十一條 下列人員不得擔任保證人： (一)服務本公司員工。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。人事管理規(guī)章 (二)最后服務單位離職證明。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者?！ ?三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 (二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 (二)請假2天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 (四)服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十九)參加非法組織者。 2. 人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其 加班時數(shù)予以曠工論處。 (二)在職訓練：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。 (二)因特殊事故，呈請核準者。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費?！ ?安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員 工身體健康。 (三)工作效率低者。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理(辦法另訂)。 第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務或服務地點，被調(diào)員工應予配合。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分長程出差與短程出差二種，凡當天能往返 者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時
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