某公司員工管理規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。 (二)曾受懲誡者較未受懲誡者。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 (三)年度考核：其辦法另訂。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的?！—?四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。 (四)保證人的信用。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并 愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張?！ ?總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (九)未滿15歲者。 (四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 (三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 第四十條 有下列特殊事情之一
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