【正文】 　　第三節(jié) 獎(jiǎng)懲　　一、獎(jiǎng)懲種類　　獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。　　八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。　　四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)?！　《?、辭職管理　　1 、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 ( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 ( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次?！　“?、附則　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合治理部公司員工規(guī)章制度通用版（3）　　第一章 入職指引　　第一節(jié) 入職與試用　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。特別情況需部門負(fù)責(zé)人在《職員加班申請(qǐng)單》做加班確認(rèn)，轉(zhuǎn)綜合治理部確認(rèn)后方為有效?！　?3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職員，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。已滿10年不滿20年的，年休假10天。　?、诖汗?jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)?！　?六)病假　　職員患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需停止工作治病休息的，可請(qǐng)病假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　“捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假?！　≌?qǐng)假審批權(quán)限(圖表：略)　　(二)事假　　職員因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。　　曠工：職員未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工?！　∷摹⑷鼻谝?guī)定　　上下班不記得打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，不記得打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。工作日打卡時(shí)刻為上班到崗時(shí)刻及下班離崗時(shí)刻，每天打卡兩次?！　〉谑l：薪酬支付日　　公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算職員的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。年中離職的不計(jì)發(fā)?！　】劾U方式：日差不多工資(休假天數(shù)3天法定喪假)　　(8)年假/探親假：凡工作滿一年的職員，符合探親條件，依照路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況，公司給予3天帶薪探親假。　　考勤扣款　　(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，　　扣款額=日差不多工資缺勤天數(shù)?！　「＠Y品由行政人事部公布通知后直截了當(dāng)去領(lǐng)取。　　公司為職員設(shè)置、帶薪假、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品福利。(詳見附表3駐外地項(xiàng)目職員薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)咨詢題處理方法)　　酷暑、嚴(yán)寒慰咨詢津貼：因工作關(guān)系送貨在外的業(yè)務(wù)人員，公司給予50元/月慰咨詢金。其他部門通訊津貼暫定50100元/月。(詳見附表3《積重量化表》)　　(四)津貼/補(bǔ)貼　　津貼，是指補(bǔ)償職工在特別條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?！　?2) 公司可依照經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙?薪酬結(jié)構(gòu)　　第四條：薪酬構(gòu)成　　公司職員的薪酬要緊包括：差不多工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利?！　?3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決?！　”９芄矩?cái)產(chǎn)的職員，接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的職員將獲得優(yōu)先的晉升和進(jìn)展機(jī)會(huì)?！　」べY晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的職員，在本工資崗位級(jí)不內(nèi)晉升檔次。　　五、結(jié)果分級(jí)　　考核等次分為五級(jí)，分不是優(yōu)、良、中、差不多合格、不合格?！　〖径瓤荚u(píng)：季度考評(píng)的要緊內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)?！　〕浞职l(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主治理，激發(fā)職職員作熱情，提高工作效率?！　∑?、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷　　人力資源部依照年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總裁批準(zhǔn)?！　」救珕T培訓(xùn)及專門要求的重要培訓(xùn)，不管積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加?！　∫患?jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員(含分子公司總經(jīng)理)治理培訓(xùn)，集團(tuán)總部職員自我治理培訓(xùn)及新職員職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等?！　?2)正式職員直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。　　(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。勞動(dòng)節(jié) (公歷5月1日、2日、3日)d ?！　?4)職員在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金?！　《?、調(diào)整機(jī)制　　集團(tuán)薪酬治理是依照公司實(shí)際進(jìn)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬治理。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額=差不多工資+年終獎(jiǎng)金?！　∵m用對(duì)象：本公司所有正式職員。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括落薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存?！　∥?、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩?！　×?、保密義務(wù)：　　職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。　　職員無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，阻礙本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安治理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。　　職員到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金?！　∨鷾?zhǔn)后，人事部門應(yīng)提早以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。　　(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：　　工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%　　休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%　　法定節(jié) 日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%　　(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。b、職員因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排?！　《?、考勤　　所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡?！　【C合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人　　　　名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。　　在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理　　1)、培訓(xùn)形式　　a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等。　　 出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)，辦理報(bào)銷手續(xù)。　　c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷?！　?公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷?！　≡诠痉?wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及XX元的一次性旅游補(bǔ)貼?！　∈?、獎(jiǎng)懲辦法：　　員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。　　公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次?！　?每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放?！　×?、人員管理　　 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。詳見《員工試用期考核表》?！　∪?、 衛(wèi)生規(guī)范　　 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔?！　?員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司?！　?遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。　　 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)?！　?員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。公司員工管理制度范本　　 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理?！　?公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。　　 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品?！　?員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況?！　?若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。公司員工管理制度范本　　員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。　　在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放。　　 公司薪金發(fā)放日定為每月24日。　　2)、 住宿費(fèi)：　　a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷?！　?員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。　　b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。　　任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片?！　∵t到、早退、曠工　　(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元?！　?2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處?！　?4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上治理人員不計(jì)算加班費(fèi)。　　一般職員須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。　　人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行職員信息資料置換?！　∪耸虏块T在辭退職員后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行職員資料信息置換。　　職員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等?！　×⒆袷仉娫捠褂靡?guī)范，工作時(shí)刻應(yīng)幸免私人電話?！　∈⒁勒展拘枰奥氊?zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕?！　《?、獎(jiǎng)勵(lì)條件　　維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者　　研究制造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者　　生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者　　節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺　∮鲇型蛔?，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者　　以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者　　為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者　　具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者　　三、懲處條件　　違法犯罪，觸犯刑律者　　利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者　　貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者　　虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者　　泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者　　謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者　　工作時(shí)刻內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者　　妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施　　治理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者　　遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，白費(fèi)公物者　　1談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的情況者　　1工作時(shí)刻擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者　　1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人　　1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者　　1對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者　　1拒不同意領(lǐng)導(dǎo)建議批判者　　1無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者　　1發(fā)覺損害公司利益，聽之任之者　　1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為　　四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定　　行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定?！　⌒匠杲M成：差不多工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。　　(2)提成工資制?！　?5)計(jì)時(shí)工資制。治理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪，人事部門依照公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)治理委員會(huì)審議?！　?5)依照職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)　　e ?！　?8)公假職員參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)刻計(jì)發(fā)薪資?！　∵^節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。　　二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)?！　」疽?guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴(yán)格考勤?！　《?jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司依照培訓(xùn)打算提報(bào)預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)?！　《⒖荚u(píng)原則　　以績(jī)效為導(dǎo)向原則。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直截了當(dāng)掛鉤。隔級(jí)上級(jí)依照所管部門人員數(shù)綜合考慮，確定考核