【正文】 各中心可以根據(jù)本單位的實(shí)際制定中心管理規(guī)程（必須以此規(guī)定為基礎(chǔ)且不能與本規(guī)定相悖），報(bào)公司行政管理中心備案。 書面警告、記過處理等違紀(jì)處理的決 定由部門負(fù)責(zé)人提請(qǐng)，公司行政管理中心經(jīng)理簽署生效。 對(duì)員工 犯有本規(guī)定第 和 條所列違紀(jì)行為之一負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)給 予嚴(yán)肅處理。考察期自 違紀(jì)處理決定下達(dá)之日起計(jì)算，至期滿對(duì)應(yīng)日終止。 ：一次處罰 200500元或視實(shí)際情況留崗察看 13個(gè)月（留崗察看期間只發(fā) 基本生活費(fèi)），并記入年終績(jī)效考核成績(jī)與年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。 對(duì)受此類處理的，員工所在部門負(fù)責(zé) 人必須與員工進(jìn)行一次正式談話，申明其行為未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，要求其在規(guī)定的時(shí)間 16 書面警告文件作為員工違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由行政管理中心負(fù)責(zé)將書面警告文件歸入員工人事檔案。 ，抵制不正之風(fēng)，使公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失，事跡突出的。 ，提出獎(jiǎng)勵(lì)或違紀(jì)處理報(bào)告（意見）。 14 **股份有限公司 員工獎(jiǎng)懲制度 1 總則 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工積極向上，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。 ： 各單位要定期組織檢查和日常檢查改進(jìn)，并按照要求建立檢查、考核及獎(jiǎng)罰制度。 嚴(yán)禁工作中酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以處分和處罰，并列入解除勞動(dòng)合同程序。 區(qū)域內(nèi)其它各種物品擺放整齊、有序。 現(xiàn)場(chǎng)安全警示線及安全警示標(biāo)志符合要求，清晰有效，安全通道保持通暢。 、管線發(fā)生泄漏時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào) 并掛牌警示。 、無(wú)雜物、無(wú)積水。 、更衣室、交接班室、辦公室等室內(nèi)整齊干凈、無(wú)雜物，衣物入柜，室內(nèi)墻 上無(wú)蜘網(wǎng)，門窗、玻璃齊全、干凈。 交接班記錄應(yīng)無(wú)缺頁(yè)，填寫內(nèi)容齊全，字跡工整，無(wú)涂改、亂寫亂畫，保持完好。 ，記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰、完整、字跡工整、無(wú)涂改現(xiàn)象，符合記錄 標(biāo)準(zhǔn)。 違反公司安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程，視情節(jié)輕重處于 50200 元罰款。 （車間清掃及特殊情況經(jīng)車間同意除外），違者每次罰款100元。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 ，門衛(wèi)有要求檢查攜帶物品時(shí) ，需服從檢查。 ，不得拖延日期或補(bǔ)考。 ，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。 7 法定產(chǎn)假期滿哺乳期期間，每日給 員工 1 小時(shí)哺乳假，部門根據(jù)工作時(shí)間與員工 協(xié)商確定，每日一小時(shí)哺乳假工資照發(fā)。 ：女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。 婚假期間享受本人固定薪酬，如當(dāng)月有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照 60%支付，晚婚假內(nèi)如有績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì)按照 100%支付。 ，原則上應(yīng)安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與人力資源安排不緊張時(shí)，由各單位按 照實(shí)際情況掌握批準(zhǔn)，當(dāng)不允許員工休假時(shí)，單位主管有權(quán)調(diào)整安排員工休探親假的時(shí)間。 5 病假計(jì)發(fā)工資 =（固定薪酬 *70%） / *病假天數(shù) *計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)。 、早退： 、早退時(shí)間以 30分鐘為計(jì)算單位，不足 30分鐘按 30分鐘計(jì)算； 、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額； 、早退扣除額計(jì)算公式： 固定薪酬 247。 ，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。 ，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行 其職務(wù)。 員工應(yīng)認(rèn)真的對(duì)待工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩及無(wú)集中力的態(tài)度。 **年 *月 *日 主題詞：?jiǎn)T工守則 勞動(dòng)規(guī)章制度 獎(jiǎng)懲制度 通知 **股份公司行政管理中心 **年 *月 *日印發(fā) 打字： *** 校對(duì)： *** 共印 42份 1 **股份有限公司 員工守則 1 總則 本守則是勞動(dòng)合同的附件部分，是 **公司員工共同遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 堅(jiān)守工作崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。 ，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。 ，如不能于工作時(shí)間 本公司員 工不得有下列行為： ，不得對(duì)外擅自使用本公司名義謀取利益。 。 原始考勤表由單位負(fù)責(zé)人審核、簽字，交主管經(jīng)理審批簽字后，在每月 6日前報(bào)行政管理中心勞資員備考，各部門可復(fù)印留存?zhèn)淇肌? ，并扣發(fā)工資及績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì)。 ，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%。 ，以便單位安排好工作。 胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假 15天 。 、哺乳假 公司女員工妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 、職業(yè)病在規(guī)定的工傷 醫(yī)療期 工時(shí)管理 公司希望員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，應(yīng)申請(qǐng)并得 到批準(zhǔn)，未得到批準(zhǔn)的加班不計(jì)算加班工時(shí)。 8 B、日常加班：管理崗位人員及輔助崗位人員實(shí)行加班換休制度，由部門負(fù)責(zé)人按照要求嚴(yán)格把關(guān)執(zhí)行。 ，并給予一定的生活補(bǔ)貼。嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款100元，責(zé)令離崗，并按一天曠工處理，對(duì)屢犯不改者將加重處理。 ，穿著符合規(guī)定，穿戴、佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，違 者每次罰款 20元。 現(xiàn)場(chǎng)管理基本要求 ，并嚴(yán)格執(zhí)行。 交班人員必須提前三十分鐘按標(biāo)準(zhǔn)做好交班準(zhǔn)備，清點(diǎn)工器具，按規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真 填寫交接記錄。 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn) 、無(wú)積水、無(wú)泄漏、無(wú)漏料，崗位保持整潔。 班組所轄室外衛(wèi)生區(qū)域、草坪等無(wú)垃圾，無(wú)雜物（含綠化帶），無(wú)衛(wèi)生死角，無(wú)雜草、 冬天無(wú)積雪，露天物品堆放整齊有序，道路保持通暢。 ，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)異常噪音，無(wú)嚴(yán)重磨損腐蝕，無(wú)漏電打火，無(wú)超溫超 壓等現(xiàn)象，滿足生產(chǎn)工藝要求或達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。 、器具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬 部門上級(jí)報(bào)告。 （桶）要定臵擺放，固廢物分類存放要定期清理，保持清潔。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒，違者予以處分和處罰，并列入解除勞動(dòng)合同程 序。 ，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)所在單位直接負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人給與警 告直至撤職處分。 律法規(guī)為準(zhǔn)。 2 各用人單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 ，堅(jiān)決維護(hù)公司利益，為公司部門節(jié)省大量經(jīng)費(fèi)和維護(hù)公 司聲譽(yù)，做出較大貢