【正文】 與的產(chǎn)假，公司支付固定薪酬，如生育保險(xiǎn)可 以支付，公司不再支付薪酬。由生育保險(xiǎn)支付，公司不再 支付工資。 2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15天； 女職工懷孕滿 2個(gè)月（含）不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30天； 女職工懷孕滿 4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42天。 胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假 15天 。 在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，支付員工本人固定薪酬，途中車船費(fèi)由員工自理。 （父母、配偶、子女）死亡，喪假 3天；非直系親屬（如：岳父母、 公婆死亡），喪假 2天，如煙臺地區(qū)以外的路程假照實(shí)另算。 ，不能享受晚婚假期。 ，以便單位安排好工作。 ： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男 22歲、女 20歲），憑結(jié)婚證可享受 3天的婚假。 6 ，包括公休假日和法定假日。 符合休探親假的員工個(gè)人申請，逐級批準(zhǔn) (必須經(jīng)過公司人力資源管理部門批準(zhǔn) )，休 探親假期間享受固定薪酬待遇。 ，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%。 ： 6個(gè)月內(nèi)的病假工資系數(shù)計(jì)算方法： 連續(xù)工齡＜２年者：計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為６０％； 連續(xù)工齡 ≥２年且＜４年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為７０％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡 ≥４年且＜６年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為８０％； 連續(xù)工齡 ≥６年且＜８年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為９０％； 連續(xù)工齡 ≥８年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為１００％計(jì)發(fā)。 病假期間績效獎勵(lì)發(fā)放 =當(dāng)月績效獎勵(lì)基數(shù) *本月工作天數(shù) /。 曠工時(shí)間 曠工一日者，當(dāng)月績效獎勵(lì)為應(yīng)得額 50%；曠工兩天者，當(dāng)月績效獎勵(lì)為應(yīng)得額 30%， 曠工三天以上者（含三天）當(dāng)月績效獎勵(lì)為 0。 ，并扣發(fā)工資及績效獎 勵(lì)。 B、欺騙公司而獲取假期者（包括虛開病假條等）。174 小時(shí) 遲到 /早退處理時(shí)間（小時(shí)） 遲到或早退超過 4 小時(shí)按照曠工處理，月累計(jì)超過 6 小時(shí)按曠工一天處理； 4 ，視為曠工。 ，采取由考勤員記錄員工的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人 確認(rèn)，部門審核簽字的考勤方法。 原始考勤表由單位負(fù)責(zé)人審核、簽字，交主管經(jīng)理審批簽字后，在每月 6日前報(bào)行政管理中心勞資員備考，各部門可復(fù)印留存?zhèn)淇肌? 本制度包括：工時(shí)、考勤管理、工資管理、福利制度、現(xiàn)場管理、安全管理等 工時(shí)、考勤管理規(guī)定 ： 上 午 8:00～ 12:00時(shí) 下 午 13:00～ 17:00時(shí) 班 時(shí) 間： 早 班： 8:00～ 16:00時(shí) 中 班： 16:00～ 24:00時(shí) 夜 班： 0:00～ 8:00 時(shí) 班 時(shí) 間： 值白： 8:00～ 17:00時(shí) 值夜： 17:00～次日 8:00時(shí) 。 。 4 附則 本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，未涉及的內(nèi)容按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí) 行。 。 非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 。 不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。 ，如不能于工作時(shí)間 本公司員 工不得有下列行為： ，不得對外擅自使用本公司名義謀取利益。 ，并對其進(jìn)行必 要的培訓(xùn)和訓(xùn)練，如不能有效的行使管理職權(quán)，造成員工嚴(yán)重違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 ，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成 效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 ，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 ，應(yīng)使用禮貌用語。 ，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 尊重公司信譽(yù)，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動。互相尊敬，講禮貌，維持團(tuán)隊(duì)和睦，積極參加公司管理，維護(hù)公司信用，保守公司秘密。 堅(jiān)守工作崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。請假（包括工休、調(diào)休、病事假等調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。 。**發(fā) [200*]*號 關(guān)于印發(fā)《 **股份有限公司員工守則》、 《 **股份有限公司勞動規(guī)章制度》、 《 **股份有限公司員工獎懲制度》的通知 各中心、部門、車間： 經(jīng) **股份有限公司 *屆 *次職工代表大會審議，《 **股份有限公司員工守則》、《 **股份有限公司勞動規(guī)章制度》、《 **股份有限公司員工獎懲制度》獲得通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望各單位按照公司要求進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真遵照執(zhí)行。 **年 *月 *日 主題詞：員工守則 勞動規(guī)章制度 獎懲制度 通知 **股份公司行政管理中心 **年 *月 *日印發(fā) 打字： *** 校對： *** 共印 42份 1 **股份有限公司 員工守則 1 總則 本守則是勞動合同的附件部分，是 **公司員工共同遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 2 員工細(xì)則 遵守公司勞動規(guī)章制度，按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī) 定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德。 員工應(yīng)認(rèn)真的對待工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩及無集中力的態(tài)度。 非經(jīng)董事長 /總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營 活動或兼任非股東企業(yè)以外的職務(wù)。 遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境。開始說 “您好， **公司 ”，最后說 “再見 ”。 ，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行 其職務(wù)。 ，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同 意見。 2 ，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作 主張。 ，均不得泄漏。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級。 、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗? 、財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管責(zé)任，不得私自攜出或出借。 本公司各級人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。 ，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)