【正文】 假期間工資按職工月固定薪酬的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥１年＜３年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的５０％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡 ≥３年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的６０％計(jì)發(fā)。 ，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%。 ，員工應(yīng)上崗工作，不能工作的公司按照規(guī)定進(jìn)入解除勞 動(dòng)合同 處理程序。 符合休探親假的員工個(gè)人申請(qǐng)，逐級(jí)批準(zhǔn) (必須經(jīng)過公司人力資源管理部門批準(zhǔn) )，休 探親假期間享受固定薪酬待遇。 ，原則上應(yīng)安排在生產(chǎn)經(jīng)營與人力資源安排不緊張時(shí)，由各單位按 照實(shí)際情況掌握批準(zhǔn)，當(dāng)不允許員工休假時(shí)，單位主管有權(quán)調(diào)整安排員工休探親假的時(shí)間。 6 ，包括公休假日和法定假日。 ，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單 位請(qǐng)假，可按照病 假處理。 ： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男 22歲、女 20歲），憑結(jié)婚證可享受 3天的婚假。 （男 2女 23周歲）結(jié)婚在原婚假的基礎(chǔ)上再給予14天婚假。 ，以便單位安排好工作。 ，包括公休假日和法定假日。 ，不能享受晚婚假期。 婚假期間享受本人固定薪酬，如當(dāng)月有績效獎(jiǎng)勵(lì)按照 60%支付，晚婚假內(nèi)如有績效獎(jiǎng) 勵(lì)按照 100%支付。 （父母、配偶、子女）死亡，喪假 3天；非直系親屬（如：岳父母、 公婆死亡），喪假 2天，如煙臺(tái)地區(qū)以外的路程假照實(shí)另算。 ，并告知單位主管領(lǐng)導(dǎo)。 在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，支付員工本人固定薪酬，途中車船費(fèi)由員工自理。 、計(jì)劃生育假： 90天產(chǎn)假（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天）； ，增加產(chǎn)假 15天 。 胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假 15天 。 （ 23周歲以上），增加產(chǎn)假 60天 。 2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15天； 女職工懷孕滿 2個(gè)月（含）不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30天； 女職工懷孕滿 4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42天。 ：女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。由生育保險(xiǎn)支付，公司不再 支付工資。 生育醫(yī)療費(fèi)：按照煙臺(tái)市生育保險(xiǎn)政策，符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的享受生育醫(yī) 療費(fèi)。 除法定產(chǎn)假以外符合以 上條件公司給與的產(chǎn)假，公司支付固定薪酬，如生育保險(xiǎn)可 以支付，公司不再支付薪酬。 ，給假 3天，工資照發(fā)。 、哺乳假 公司女員工妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核經(jīng)公司總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)延長哺乳假 13個(gè)月。 ，發(fā)放固定薪酬。 7 法定產(chǎn)假期滿哺乳期期間，每日給 員工 1 小時(shí)哺乳假，部門根據(jù)工作時(shí)間與員工 協(xié)商確定，每日一小時(shí)哺乳假工資照發(fā)。 ，按照病假請(qǐng)假程序執(zhí)行。 、職業(yè)?。? 工傷、職業(yè)病的確認(rèn)及待遇按照國家及省市有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。 、職業(yè)病待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。 ，如診斷不需要住院治療經(jīng)員工本人同意，經(jīng)公司認(rèn) 可，可以按照傷情確定離崗休息 17日的工傷假，期間工資照發(fā)。 、職業(yè)病在規(guī)定的工傷 醫(yī)療期 工時(shí)管理 公司希望員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，應(yīng)申請(qǐng)并得 到批準(zhǔn)，未得到批準(zhǔn)的加班不計(jì)算加班工時(shí)。 確因工作需要需安排加班的，由主管人員填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核， 經(jīng)總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可加班。 ，被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)外，不得拒絕。 ，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。 間限制： A、工作日加班每日不超過 1小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過 3小時(shí)；每月累計(jì)加班上限為 36小時(shí)。實(shí)行綜合工時(shí)制或其他工時(shí)制度的除外。 B、原則不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。 ： A、法定節(jié)日加班：加班工資＝固定薪酬 加班時(shí)間 300%。 8 B、日常加班：管理崗位人員及輔助崗位人員實(shí)行加班換休制度，由部門負(fù)責(zé)人按照要求嚴(yán)格把關(guān)執(zhí)行。 C、實(shí)行綜合工時(shí)制的按照計(jì)算期內(nèi)實(shí)際工時(shí)計(jì)算，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分按照 : 綜合工時(shí)制加班工資＝固定薪酬 加班時(shí)間 150%。 。 ，不得拖延日期或補(bǔ)考。發(fā)現(xiàn)弄虛作假或未按規(guī)定執(zhí)考，視違紀(jì)處 理，情節(jié)嚴(yán)重的接受處罰并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，公司主任以上管理 人員因工出差需報(bào)告直接上級(jí)，并得到總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未得到批準(zhǔn)的出差按照曠工處理，費(fèi)用自理（營銷業(yè)務(wù)人員的出差要求按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 9 ，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工 具，合理降低出差費(fèi)用。 ，并給予一定的生活補(bǔ)貼。如報(bào)銷費(fèi)用時(shí)無 “出差批準(zhǔn)單 ”公司財(cái)務(wù)不予報(bào)銷，具體要求和標(biāo)準(zhǔn)按照公司出差費(fèi)用報(bào)銷辦法執(zhí)行。 ，應(yīng)及時(shí)向主管述職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 ，門衛(wèi)有要求檢查攜帶物品時(shí) ，需服從檢查。 公司物品須出大門時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示公司審簽的核準(zhǔn)證明，如：《出門證》、發(fā)票等批準(zhǔn)手 續(xù)。 嚴(yán)禁脫崗、睡崗、串崗、背崗閑談、崗上看小說、雜志等與生產(chǎn)無關(guān)的書籍，違者每人 /次罰款 50元。 公司內(nèi)任何時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、織毛衣、洗工作服以外的衣物等一切與生產(chǎn)或工作無 關(guān)的事 (含午休時(shí)間 ),違者罰款 100元。 嚴(yán)禁在崗喝酒，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款100元，責(zé)令離崗，并按一天曠工處理，對(duì)屢犯不改者將加重處理。 公司禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙， 違者屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和安全禁令行為，違者處于責(zé)任人 或單位 5001000元罰款，并按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》之規(guī)定進(jìn)行處理。 嚴(yán)禁在印刷、造面、抽出、罐區(qū)等防火防爆崗位及區(qū)域接聽或撥打手機(jī)，嚴(yán)禁在崗位利 用手機(jī)玩游戲、聽音樂等，嚴(yán)禁在作業(yè)中邊工作邊使用手機(jī)，違反者處以100200元罰款。 （車間清掃及特殊情況經(jīng)車間同意除外），違者每次罰款100元。 （公司洗浴開放時(shí)間： 8： 008： 30分、 16： 0017： 0： 000： 30） 嚴(yán)