大港石化公司員工獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧
2025-04-02 05:10 本頁(yè)面
【正文】 罰第八條 對(duì)員工的處罰有減發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)降職、最終警告和解除勞動(dòng)合同等，減發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金可以和其它處罰同時(shí)使用。第九條 對(duì)違反五項(xiàng)紀(jì)律的處罰。違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，違紀(jì)情況分類標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄，違紀(jì)情節(jié)的定性由公司參照事故分類等標(biāo)準(zhǔn)確定。一般違紀(jì)：初次由本單位批評(píng)教育，月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照本單位的考核發(fā)放辦法考核減發(fā)；一年內(nèi)累計(jì)2次停發(fā)3個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)3次按較嚴(yán)重違紀(jì)處理。較嚴(yán)重違紀(jì)：初次停發(fā)4－6個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金并給予警告處罰；一年內(nèi)累計(jì)2次給予嚴(yán)重警告及以上處罰；一年內(nèi)累計(jì)3次按嚴(yán)重違紀(jì)處理。嚴(yán)重違紀(jì)：初次給予最終警告，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；最終警告期間再次違紀(jì)者，解除勞動(dòng)合同。第十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，按照《中國(guó)石油天然氣股份有限公司生產(chǎn)安全事故管理辦法》文件規(guī)定，分類標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄。造成一般事故C級(jí)以下的，視情節(jié)給予責(zé)任人停發(fā)1－6個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金處罰；造成一般事故C級(jí)的，視情節(jié)給予責(zé)任人警告及以上處罰；造成一般事故B級(jí)的，視情節(jié)給予責(zé)任人嚴(yán)重警告及以上處罰；造成一般事故A級(jí)及以上事故的，給予主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同、相關(guān)責(zé)任者嚴(yán)重警告及以上處罰。造成除上述生產(chǎn)安全事故之外的其它事故的，根據(jù)事故的情節(jié)和直接經(jīng)濟(jì)損失，參照生產(chǎn)安全事故的分類和處罰標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查、拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員嚴(yán)重警告及以上處罰。第十一條 對(duì)工作失誤責(zé)任者的處罰。因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度分為一般損失、較大損失和重大損失，具體分類標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄。造成一般損失的停發(fā)1個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；造成較大損失的給予警告處罰；造成重大損失的給予嚴(yán)重警告及以上處罰。對(duì)工作失誤責(zé)任者給予處罰的同時(shí)，要求責(zé)任者按照公司規(guī)定賠償損失。第十二條 對(duì)泄露公司機(jī)密的處罰。泄露公司商業(yè)或技術(shù)機(jī)密，造成影響和損失的，按公司保密規(guī)定和勞動(dòng)合同中雙方約定的條款處理。第十三條 對(duì)違紀(jì)黨員干部的處罰。對(duì)違紀(jì)的黨員、干部，國(guó)家、地方和《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定另外處理。第十四條 對(duì)違反國(guó)家
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