《無(wú)棣鑫岳化工公司員工獎(jiǎng)懲制度》-文庫(kù)吧
2025-04-18 10:47 本頁(yè)面
【正文】 作得力者； 超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者； 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng) 濟(jì)損失有功者； 嚴(yán)格按照本廠和公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，并為他人楷模者； 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； 其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 4 條 員工有下列情形之一者，給予記功一次，含獎(jiǎng)金 300—— 500 元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告，三次記功等同一次記大功： 對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 為本廠各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為本廠或公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì) 效益顯著者； 努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的； 工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為本廠創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 5 條 員工有下列情形之一者，給予記大功一次，含獎(jiǎng)金 500 以上 元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告，三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資： 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者； 年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的； 維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（ 10000 元以上）； 在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者； 對(duì)本廠或公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 6 條 員工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告： 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者； 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái) 產(chǎn)免受重大損失（ 100000元以上）； 其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。 第四章 處 罰 第 1 條 員工有下列情形之一者，給予罰款處罰。每次 5～ 50 元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告： 違反本廠或公司設(shè)
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