公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范本-文庫吧
2025-09-11 12:27 本頁面
【正文】 員工，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)?！ ?4)其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。 第十條 第七條中第(五)(七)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，其獎(jiǎng)勵(lì)條件、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由?！ 〉谑粭l 第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由?！ 〉谌?處 罰 第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰： (一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的?！ ?二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的?！ ?三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的?！ ?四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 (五)揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的?！ ?六)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的?！ 〉谑龡l 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。 第十四條 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰?！ 〉谑鍡l 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一 條款中每月累計(jì)不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為： 、早退、或班中短時(shí)出廠。會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等?！ ?、做個(gè)人衛(wèi)生。上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等?！ ?、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧?！ ?，無故未能如期完成。應(yīng)請示、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請示、匯報(bào)。 、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品。亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等?！ ⒖照{(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器。員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等?！ ?、態(tài)度生硬。對來賓有不敬行為?！ 〉谑鶙l 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定?！ 〉谑邨l 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為： ?！ ⒋鷦e人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄。月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等?！ Ｋ椴ＡР灰陨诸悆A倒。不按規(guī)定穿戴勞保用品。 、電瓶車。輕度違規(guī)使用叉車、行車。違規(guī)使用危險(xiǎn)品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果?！ ?不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果)?！ ⑾掳啻伍g未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失?！ ?，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一定負(fù)面影響?！ ?，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事。對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端。管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬?！ 〉谑?
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