公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范本-在線瀏覽
2024-09-25 12:27本頁面
【正文】 獎(jiǎng)金)?！ 〉谑畻l 第七條中第(五)(七)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，其獎(jiǎng)勵(lì)條件、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由?！ 〉谌?處 罰 第十二條 對(duì)于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰： (一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的?！ ?三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的?！ ?五)揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類?！ 〉谑鍡l 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一 條款中每月累計(jì)不超過一次)。會(huì)議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等。上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等?！ 。瑹o故未能如期完成。 、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品?！ ?、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器?！ ?、態(tài)度生硬?！ 〉谑鶙l 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評(píng)的教育方式，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為： 。月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等。碎玻璃不以色分類傾倒。 、電瓶車。違規(guī)使用危險(xiǎn)品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果?！ ?、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失?！ ?，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端?！ 〉谑藯l 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識(shí)和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： 。班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出。不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天?！ ??！ ?、行車，形成安全隱患?！ ?、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故。對(duì)重大隱患知情不報(bào)?！ ?，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響。因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆。因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的。采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。 第二十一條 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為?！ ?、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響?！ ⑺侥?、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的。在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)?！ ?。限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的?！ ?，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽(yù)?！ 〉诙l 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績(jī)效考核降等和職務(wù)降級(jí)。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較，參照?qǐng)?zhí)行?！ 轶w現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的處罰。對(duì)有侵占、貪污、
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