某公司員工獎(jiǎng)懲制度-在線瀏覽
2025-02-19 10:43本頁面
【正文】 (四 ) 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者； (五 ) 其他符合晉級(jí) (薪、職 )條件者。 年度內(nèi)對(duì)于表現(xiàn)突出的員工授予“優(yōu)秀員工”的稱號(hào)。 第二十三條 專項(xiàng)嘉獎(jiǎng) “合理化建議獎(jiǎng)”。 第二十四條 創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng) 。既可以是獨(dú)創(chuàng)的，也可以是引進(jìn)外部成熟的經(jīng)驗(yàn)、作法或者是對(duì)公司原有經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉； （二） 主動(dòng)性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是由員工積極主動(dòng)開展的工作； （三） 有效性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過實(shí)踐證明能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益、品牌效應(yīng)或者有助于提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平。 第二十六條 江湖新秀獎(jiǎng)（專項(xiàng)） （一 ）規(guī)則：由大客戶中心提供數(shù)據(jù)，人事部提供入職日期 6 （二）標(biāo)準(zhǔn)：在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)化率第一者。 （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 轉(zhuǎn)化率突破公司記錄數(shù)據(jù) 單筆客單價(jià)突破公司記錄數(shù)據(jù) 第二十八條 伯樂獎(jiǎng) ? （一） 人事部門會(huì)定期地將公司的招聘信息通知大家。 ? （三） 凡是錄用并通過試用，轉(zhuǎn)正通過后為公司的急需或不可或缺人才的，將獲得價(jià) 值 100 元的精美禮品一份。 （五） 人才推薦也會(huì)納入到軍銜評(píng)定的范籌 第二十九條 其他專項(xiàng)獎(jiǎng) 按公司有關(guān)規(guī)定，根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定、報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 7 （二 ） 標(biāo)準(zhǔn)： 入職三個(gè)月（含三個(gè)月）以上 月平均 KPI 系數(shù)達(dá) （含 ）以上 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生 品質(zhì)端正、無不良習(xí)慣 有優(yōu)秀事跡資料或獲行政部提名表揚(yáng) 第三十二條 行俠仗義獎(jiǎng)（好人好事）（ 1人） （一） 規(guī)則： 根據(jù)行政部表揚(yáng)記錄，由員工受表揚(yáng)次數(shù)和貢獻(xiàn)度決定 如行政辦公室無法評(píng)判則交由總經(jīng)理辦公室 （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 品質(zhì)端正，無不良習(xí)慣 樂于助人，如主動(dòng)幫助新人等。 （二） 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工（除本部門員工外）參與投票，滿意度第一者。 （二） 獎(jiǎng)勵(lì)：年假回家汽車票或火車票（年假回公司后報(bào)銷） 第三十五條 項(xiàng)目突破獎(jiǎng)（團(tuán)隊(duì)） （一） 規(guī)則：總經(jīng)理辦公室最終決定 （二） 標(biāo)準(zhǔn)：超額完成公司制訂的戰(zhàn)略目標(biāo)（營(yíng)銷部、物流部、大客戶中心）或比上年度工作有創(chuàng)新性項(xiàng)目或在原項(xiàng) 目基礎(chǔ)上有重大突破，且項(xiàng)目對(duì)公司有明顯推動(dòng)作用 第三十六條 最佳管理獎(jiǎng)（ 2人） 8 （一） 規(guī)則：由總經(jīng)理辦公室決定，隊(duì)長(zhǎng)、主管中選一人，部門經(jīng)理中選一人， （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 任勞任怨，工作負(fù)責(zé) 執(zhí)行力強(qiáng) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完任務(wù)或工作有重大突破 KPI 月平均系數(shù)達(dá)到 1（含 1）以上 第三十七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： （一） 員工推薦、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。 （三） 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十八條 員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。具體辦法由公司另行規(guī)定。 （二） 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。 第四十一條 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。 (二 )行政處分分為即時(shí)處罰、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。 第四十三條 即時(shí)處罰：對(duì)輕度違反公司規(guī)定的。 (一 ) 三次（含）無故未參加公司通知的正式會(huì)議的；或無故 不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排。 （五） 違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為； （六 ） 上級(jí) 有指示或期限的命令，無故未能如期完成 。 （八） 工作時(shí)間外出就餐者（ 客服中餐時(shí)間酌情考慮）； （九） 工作不力，屢勸不改者 。 （十一）未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入倉庫參觀者； （十二）當(dāng)值時(shí)間睡覺； （十三） 用餐時(shí)間超過一小時(shí)者。 第四十五條 員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書》，給予警告處分： 10 （一）一個(gè)月內(nèi)經(jīng)常（累計(jì)三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的； （一）員工曠工 1 天（含）以內(nèi)的； （二）偽造、涂改考勤記錄的； （三）不服從公司正常分配和調(diào)動(dòng)的； （四）擅自留宿公司以外人員于員工 宿舍者；（物流員工） （五）違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者； （六） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； （七）破壞環(huán)境衛(wèi)生； （八）遇非常事變，故意規(guī)避者； （九）辦公時(shí)間，私自外出者； （十） 考試作弊； （十一） 服務(wù)態(tài)度投訴一次； （十二） 客服離開電腦超過 10 分鐘未設(shè)置自動(dòng)回復(fù)者； （十三）使用公司旺旺號(hào)聊工作無關(guān)的事情； （十四）公司 35EQ 號(hào)的個(gè)性簽名使用消極、挑釁的語言； （
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