【正文】 。 3 **股份有限公司 勞動規(guī)章制度 1 總則 為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工的行為，達(dá)到高度自律、遵章守紀(jì)、自覺保持公司現(xiàn)場運(yùn)營秩序，依據(jù)《中華人民 共和國勞動法》及有關(guān)勞動政策、法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 ，缺勤一天減少一天； 3 考勤、假期規(guī)定 ，考勤公開，全員監(jiān)督。除與行政管理中心存檔一致的復(fù)印件考勤外，其它另存的考勤一律無效。 、早退： 、早退時間以 30分鐘為計算單位，不足 30分鐘按 30分鐘計算； 、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額； 、早退扣除額計算公式： 固定薪酬 247。 A、未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假 滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 C、拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。 = 固定薪酬 247。 5 病假計發(fā)工資 =（固定薪酬 *70%） / *病假天數(shù) *計發(fā)病假工資系數(shù)。 當(dāng)月缺勤超過 10天（含）績效獎勵為零。 6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)系數(shù)計算方法： 連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年＜３年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的５０％計發(fā)； 連續(xù)工齡 ≥３年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的６０％計發(fā)。 ，員工應(yīng)上崗工作，不能工作的公司按照規(guī)定進(jìn)入解除勞 動合同 處理程序。 ，原則上應(yīng)安排在生產(chǎn)經(jīng)營與人力資源安排不緊張時，由各單位按 照實(shí)際情況掌握批準(zhǔn)，當(dāng)不允許員工休假時，單位主管有權(quán)調(diào)整安排員工休探親假的時間。 ，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單 位請假，可按照病 假處理。 （男 2女 23周歲）結(jié)婚在原婚假的基礎(chǔ)上再給予14天婚假。 ，包括公休假日和法定假日。 婚假期間享受本人固定薪酬，如當(dāng)月有績效獎勵按照 60%支付，晚婚假內(nèi)如有績效獎 勵按照 100%支付。 ，并告知單位主管領(lǐng)導(dǎo)。 、計劃生育假： 90天產(chǎn)假（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天）； ，增加產(chǎn)假 15天 。 （ 23周歲以上），增加產(chǎn)假 60天 。 ：女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。 生育醫(yī)療費(fèi)：按照煙臺市生育保險政策，符合享受生育保險待遇條件的享受生育醫(yī) 療費(fèi)。 ，給假 3天，工資照發(fā)。 產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核經(jīng)公司總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請延長哺乳假 13個月。 7 法定產(chǎn)假期滿哺乳期期間，每日給 員工 1 小時哺乳假，部門根據(jù)工作時間與員工 協(xié)商確定，每日一小時哺乳假工資照發(fā)。 、職業(yè)病： 工傷、職業(yè)病的確認(rèn)及待遇按照國家及省市有關(guān)《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。 ，如診斷不需要住院治療經(jīng)員工本人同意，經(jīng)公司認(rèn) 可，可以按照傷情確定離崗休息 17日的工傷假，期間工資照發(fā)。 確因工作需要需安排加班的，由主管人員填寫《加班申請單》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核， 經(jīng)總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可加班。 ，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。實(shí)行綜合工時制或其他工時制度的除外。 ： A、法定節(jié)日加班：加班工資＝固定薪酬 加班時間 300%。 C、實(shí)行綜合工時制的按照計算期內(nèi)實(shí)際工時計算，超過標(biāo)準(zhǔn)工時部分按照 : 綜合工時制加班工資＝固定薪酬 加班時間 150%。 ，不得拖延日期或補(bǔ)考。 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，公司主任以上管理 人員因工出差需報告直接上級，并得到總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未得到批準(zhǔn)的出差按照曠工處理，費(fèi)用自理（營銷業(yè)務(wù)人員的出差要求按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 9 ，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工 具，合理降低出差費(fèi)用。如報銷費(fèi)用時無 “出差批準(zhǔn)單 ”公司財務(wù)不予報銷，具體要求和標(biāo)準(zhǔn)按照公司出差費(fèi)用報銷辦法執(zhí)行。勞動紀(jì)律管理規(guī)定 ，門衛(wèi)有要求檢查攜帶物品時 ，需服從檢查。 嚴(yán)禁脫崗、睡崗、串崗、背崗閑談、崗上看小說、雜志等與生產(chǎn)無關(guān)的書籍，違者每人 /次罰款 50元。 嚴(yán)禁在崗喝酒，違者予以開除并解除勞動合同。 公司禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙， 違者屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和安全禁令行為，違者處于責(zé)任人 或單位 5001000元罰款，并按照公司《員工獎懲條例》之規(guī)定進(jìn)行處理。 （車間清掃及特殊情況經(jīng)車間同意除外），違者每次罰款100元。 廠房內(nèi)違章騎車每次罰款 50 元，機(jī)動車、自行車違章存放，每人次罰款50元。 、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 ，每人次罰款 50元。 違反公司安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程，視情節(jié)輕重處于 50200 元罰款。 10 、動力、燃料，注意節(jié)約，避免浪費(fèi)。 ，或隨便把物品攜帶出公司。 、生產(chǎn)原理、設(shè)備性能、 設(shè)備基本結(jié)構(gòu)。 ，記錄要及時、準(zhǔn)確、清晰、完整、字跡工整、無涂改現(xiàn)象，符合記錄 標(biāo)準(zhǔn)。 ，檢查有制度，班組成員以工作效果定獎罰，獎罰兌現(xiàn)。 ，會后接班人員及時檢查現(xiàn)場，崗位對口交接。 ： A、生產(chǎn)任務(wù)完成的質(zhì)量、數(shù)量情況； B、設(shè)備運(yùn)行情況，工具、用具、儀器等使用情況； C、工藝指標(biāo)控制情況：工藝參數(shù)調(diào)整及控制情況和原材（輔）料、公用工程等使用消耗情況； D、安全生產(chǎn)及預(yù)防措施：為下一班生產(chǎn)所進(jìn)行的準(zhǔn)備情況及注意事項； E、上級指示、崗位衛(wèi)生。 交接班記錄應(yīng)無缺頁，填寫內(nèi)容齊全，字跡工整，無涂改、亂寫亂畫，保持完好。 、具體、明確。 ，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的及時向上級匯報。 、班組原始記錄和各種帳、卡、物定點(diǎn)擺放、整齊規(guī)范。 、更衣室、交接班室、辦公室等室內(nèi)整齊干凈、無雜物，衣物入柜，室內(nèi)墻 上無蜘網(wǎng)，門窗、玻璃齊全、干凈。 、處理。 ，無亂放、亂?，F(xiàn)象。 ，衛(wèi)生清潔，帳賬相符、帳物相符。 、無雜物、無積水。 設(shè)備、配電室等主輔機(jī)、零部件齊全，安全防護(hù)裝臵完整可靠，保溫設(shè)施完整整潔。 、儀表盤地面（設(shè)備標(biāo)高）警示線（牌）清楚、明顯。 設(shè)備基礎(chǔ)、機(jī)座穩(wěn)固可靠、地腳螺栓和各部位堅固件連接牢固、整齊、安全可靠。 、管線發(fā)生泄漏時，應(yīng)及時上報 并掛牌警示。 、定期潤滑情況（按照設(shè)備潤滑