某公司員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-01-22 10:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)查，項目包括：工作積極性、態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門合作、溝通性；除本部門外勇士參與投票。 （二） 標(biāo)準(zhǔn)：員工（除本部門員工外）參與投票，滿意度第一者。 第三十四條 最佳幸運(yùn)獎（ 1人） （一） 規(guī)則：人事部負(fù)責(zé)收集所有勇士的工號，由盟主楚泰抽號，抽中者得獎。 （二） 獎勵：年假回家汽車票或火車票（年假回公司后報銷） 第三十五條 項目突破獎（團(tuán)隊） （一） 規(guī)則：總經(jīng)理辦公室最終決定 （二） 標(biāo)準(zhǔn)：超額完成公司制訂的戰(zhàn)略目標(biāo)（營銷部、物流部、大客戶中心）或比上年度工作有創(chuàng)新性項目或在原項 目基礎(chǔ)上有重大突破，且項目對公司有明顯推動作用 第三十六條 最佳管理獎（ 2人） 8 （一） 規(guī)則：由總經(jīng)理辦公室決定，隊長、主管中選一人，部門經(jīng)理中選一人， （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 任勞任怨，工作負(fù)責(zé) 執(zhí)行力強(qiáng) 遵守公司各項規(guī)章制度 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊超額完任務(wù)或工作有重大突破 KPI 月平均系數(shù)達(dá)到 1（含 1）以上 第三十七條 獎勵程序如下： （一） 員工推薦、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。 （二） 人事行政部門審核。 （三） 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 備注： 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)， 公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。 第三十八條 員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。 第三十九條 公司對第 二十 條 (七 )款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。 第五 章 懲戒 第四十條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) (規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等 )檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰： （一） 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過 失，填違紀(jì)過失單。 （二） 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。 9 （三） 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)； （四） 處罰的決定在 人事行政部 開 具的 “懲戒通知單”中注明。 第四十一條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。 第四十二條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一 )經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。 (二 )行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。 以上兩種懲戒可分 別施行，也可合并施行。 第四十三條 即時處罰：對輕度違反公司規(guī)定的。 第四十四條 員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。 (一 ) 三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故 不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動安排。 （二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的； （四 ） 在工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。 （五） 違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為； （六 ） 上級 有指示或期限的命令，無故未能如期完成 。 （七） 在工作 場 所 抽煙，影響秩序者 。 （八） 工作時間外出就餐者（ 客服中餐時間酌情考慮）； （九） 工作不力，屢勸不改者 。 （十 ） 兩次口頭警告給予通報批評 。 （十一）未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入倉庫參觀者； （十二）當(dāng)值時間睡覺； （十三） 用餐時間超過一小時者。 （十四） 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器 (空調(diào)等 )電源未切斷者。 第四十五條 員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書》，給予警告處分： 10 （一）一個月內(nèi)經(jīng)常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的； （一）員工曠工 1 天（含）以內(nèi)的； （二）偽造、涂改考勤記錄的； （三）不服從公司正常分配和調(diào)動的； （四）擅自留宿公司以外人員于員工 宿舍者；（物流員工） （五）違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者； （六） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； （七）破壞環(huán)境衛(wèi)生； （八）遇非常事變，故意規(guī)避者； （九）辦公時間，私自外出者； （十） 考試作弊； （十一） 服務(wù)態(tài)度投訴一次； （十二） 客服離開電腦超過 10 分鐘未設(shè)置自動回復(fù)者； （十三）使用公司旺旺號聊工作無關(guān)的事情； （十四）公司 35EQ 號的個性簽名使用消極、挑釁的語言； （十五）在工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； （十六）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； （十七）初次在工作場所內(nèi)喧嘩 或口角，不服管教者； （十八）上班時間串崗聊天者； （
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