【文章內(nèi)容簡介】 職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；15． 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。16． 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序；17． 在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法活動；18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；警告、記過或降級累計在六次以上者；21．調(diào)整工作崗位時，無故拒絕接受；22．不執(zhí)行公司規(guī)章，私收業(yè)主錢款者 。(服務(wù)對象)吵架兩次以上者。25． 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后果；（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（七）、員工有上述行為和造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按規(guī)定賠償公司損失；或是按百分分值給一定的扣款。1． 造成經(jīng)濟損失責(zé)任人賠償（詳見公司責(zé)任追究制）；有上述違規(guī)行為者按公司百分考核辦法給予一定的扣款（詳見百分考核辦法）；三、員工可向上公司舉報任何人的違紀(jì)違章行為，并要求處理。四、公司接到報告或舉報、立即報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，公司辦公室或質(zhì)控辦提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。五、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。六、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解除勞動合同的處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。七、員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申請復(fù)查，并以申請復(fù)查后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。八、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。九、本制度經(jīng)公司辦公會研究通過，呈報公司總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，自2008年1月1日起施行。十堰市和澤物業(yè)管理有限公司2008年1月5日一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。對下列違紀(jì)行為一次扣——分及相應(yīng)罰款： ⑴ 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ⑵ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ⑶ 上班時間串崗、扎堆聊天者⑷ 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ⑷ 長時間接打私人電話者 ⑸ 上班時間看與工作無關(guān)書刊者（6）上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者⑺ 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ⑻ 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者對違反下列行為之一者一次扣——分及相應(yīng)罰款 ⑴ 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ⑵ 工作時間干私事，睡覺者⑶ 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者⑷ 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者 ⑸對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 ⑺ 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者⑻ 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者 ⑼ 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款 ⑴ 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者。⑵ 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）⑶ 上班時間酗酒者。⑷ 私自接受、索取回扣或禮物者。⑸ 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。（6）因過失泄漏公司機密者。⑺ 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者。⑻ 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀(jì)行為者。對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：⑴ 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。⑵ 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 ⑶ 蓄意破壞公司財物者⑷ 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者⑸ 故意泄漏公司機密者（6）因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ⑺有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者⑻ 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分。員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失⑴ 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。⑵ 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。⑶ 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施⑴ 員工可以直接向總經(jīng)理或辦公室報告違紀(jì)行為；⑵ 部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，辦公室核查、報總經(jīng)理審批后予以處罰；⑶總經(jīng)理及辦公室發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門主管對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納：⑴ 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部； ⑵ 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ⑶ 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。第四篇：公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。第二條：本制度適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，并切實可行者；為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；維護公司名譽和利益，為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（3000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理，降低生產(chǎn)管理成本等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到顯著效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。第九條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（給予職位的升遷以及一定額度的加薪，以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；任用與提升時，同等條件下優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)湔呖善聘裉嵘?。其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。第十條： 公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等處罰，書面警告以上的處分以書面形式在公告欄公告。第十一條：員工有下列情形之一者，給予口頭警告，并要求加以改正：上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在6~10分鐘者或遲到早退雖在5分鐘內(nèi)，當(dāng)月累計超過3次者，給予口頭警告并要求加以改正；因員工個人自身原因出現(xiàn)漏打卡時，當(dāng)月累計超過3次，給予口頭警告。幫人代打卡者，首次發(fā)現(xiàn)，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予口頭警告。員工工作期間未按要求佩戴工作者，以及穿拖鞋、打赤膊、穿背心等不規(guī)范著裝上班者；上下班打卡