【正文】 裝異服及過于透明的服裝。 男員工上班應(yīng)穿著襯衫（包括短袖襯衫）或有領(lǐng)、有袖的T恤、穿著長(zhǎng)褲。 提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。 員工應(yīng)經(jīng)常修剪指甲。 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴(yán)禁披散頭發(fā)。本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度一總則為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司對(duì)外形象，使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特制訂本規(guī)定。style=39。 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行。 其它 本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂。 員工申訴流程 員工對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對(duì)，如情況屬實(shí)，則駁回上訴。 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情,由行政部提交意見到總經(jīng)理外,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 對(duì)員工有懲罰有如下方式： 經(jīng)濟(jì)懲處：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰。 對(duì)同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者。 參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者。 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者。 偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者。 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財(cái)物者。 向公司提供不真實(shí)情況者。 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級(jí)主管,經(jīng)教育仍不悔改者。 工作粗心大意,造成公司損失者。 接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者。 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的。 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者。 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者。 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者。 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者。 抵制公司內(nèi)部斗爭(zhēng)惡化，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)的。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者。 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義。 原則 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 解釋 員工獎(jiǎng)勵(lì)：給予表現(xiàn)出色的員工以獎(jiǎng)賞與勉勵(lì)。第一篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度范文公司員工獎(jiǎng)懲制度范文是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)制度欄目為您精心收集，希望這篇公司員工獎(jiǎng)懲制度范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是公司員工獎(jiǎng)懲制度范文的正文： 目的為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，保障公司制度的正常進(jìn)行，激勵(lì)公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。 適用范圍凡本公司內(nèi)所有的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本辦法處理。 員工懲罰：對(duì)違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責(zé)罰。 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行。 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績(jī)的。 愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者。 對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者。 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式： 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(以工資獎(jiǎng)金形式發(fā)放) 精神獎(jiǎng)勵(lì)(對(duì)于有特別貢獻(xiàn)的員工給予通告獎(jiǎng)勵(lì)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí)) 懲罰制度 對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處。 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者 故意泄露公司商業(yè)秘密者。 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者。 利用職權(quán)為自己謀取私利者。 干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者。 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。 未經(jīng)公司許可,兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者。 故意損害公司公共財(cái)產(chǎn),不賠償損失者。 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān)) 故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者。 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者。 通報(bào)批評(píng)：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以通報(bào)批評(píng)。 由部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)并上報(bào)行政部者,部門負(fù)責(zé)人提交到行政部,由行政部負(fù)責(zé)核查清楚,情況屬實(shí)后由行政部上報(bào)總經(jīng)理,并給予相關(guān)處理。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向行政部提出異議，由行政部作出相應(yīng)處理。 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一。 本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。FONTSIZE: 14px39。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的行為問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。二員工日常行為規(guī)范員工儀容、儀表要求 上班時(shí)間保持情緒飽滿，精神愉悅。 員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。 員工上班前不得喝酒。著裝規(guī)定 公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，不得穿著奇裝異服上班。不得穿花式襯衫、沙灘褲、短褲等服裝。 員工上班不得穿著拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域。 禁止隨地吐痰。 行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發(fā)出太大聲響。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵。 公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動(dòng)讓行，以示禮貌。 握手時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情，不卑不亢。 同事之間或部門內(nèi)部如有業(yè)務(wù)問題進(jìn)行討論時(shí)，應(yīng)避免影響他人工作。 在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請(qǐng)靠右行走，互相禮讓，不要搶行。 辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。 厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)績(jī)效考核扣分，情節(jié)嚴(yán)重的予以懲戒。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政辦公室可以下達(dá)考核通知單。三 獎(jiǎng)懲職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲工作的提出。主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)/罰工作決定的復(fù)核與復(fù)議。四獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)的方法有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。，為公司挽回形象和損失者； ，予以上報(bào)或妥善處理。能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者酌情獎(jiǎng)勵(lì)5001000元；(含)以上，50萬元(不含)以下者，； （節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻(xiàn)者； ，避免重大損失者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 五 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)程序、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。，主管副總經(jīng)理復(fù)核。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰、績(jī)效扣分、行政處分兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、降薪。、降職、開除等。員工有下列情況之一的，給予警告處分，當(dāng)月績(jī)效扣減2分。 在工作場(chǎng)所抽煙，影響秩序者。 浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物； 發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報(bào)告； 同事之間搬弄是非，造成不良影響；員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分，當(dāng)月績(jī)效扣減3分。；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排。 未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問題，采取群發(fā)信息或郵件等方式，將問題人為擴(kuò)大化，影響團(tuán)隊(duì)氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴(yán)重的； 不服從主管人員工作安排，交代工作任務(wù)不達(dá)標(biāo)； 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 在公司內(nèi)互相惡語吵罵者。，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃，推卸責(zé)任，給公司造成損失者?；蚶塾?jì)記過2次者員工有下列情況之一的，建議給予辭退處分并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：《績(jī)效考核辦法》 以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職； 挪用或盜竊公司或同事財(cái)物； 竊取或泄露公司資料或隱私； 與客戶或與同事打架，在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體； 結(jié)交有黑社會(huì)背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不