公司員工獎(jiǎng)懲制度匯編-展示頁
2025-04-24 07:25本頁面
【正文】 核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二章 獎(jiǎng)懲的原則第六條 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。第九條 處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：(一) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。(三) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。(八) 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。(一) 績(jī)效考核成績(jī)超過上級(jí)安排任務(wù)的50%以上者；(二) 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；(三) 增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；(四) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(五) 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；(六) 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；(七) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。(三) 增收節(jié)支50萬元(含)以上者；(四) 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十一條(二)款表現(xiàn)更為突出者；(五) 連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無任何劣跡者。第十五條 公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”一次，人數(shù)在510人。第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由企管部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由企管部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條 公司對(duì)第十四條(七)款中合理化建議
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