【正文】 或活動(dòng)安排。 浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物； 發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報(bào)告； 同事之間搬弄是非，造成不良影響；員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分，當(dāng)月績效扣減3分。 在工作場所抽煙，影響秩序者。員工有下列情況之一的，給予警告處分，當(dāng)月績效扣減2分。、降職、開除等。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰、績效扣分、行政處分兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、降薪。，主管副總經(jīng)理復(fù)核。能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者酌情獎(jiǎng)勵(lì)5001000元；(含)以上，50萬元(不含)以下者，； （節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻(xiàn)者； ，避免重大損失者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 五 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)程序、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。，為公司挽回形象和損失者； ，予以上報(bào)或妥善處理。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。四獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)的方法有績效獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)/罰工作決定的復(fù)核與復(fù)議。三 獎(jiǎng)懲職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門績效考評(píng)及獎(jiǎng)懲工作的提出。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政辦公室可以下達(dá)考核通知單。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)績效考核扣分，情節(jié)嚴(yán)重的予以懲戒。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。 厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)。 辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。 在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請(qǐng)靠右行走，互相禮讓，不要搶行。 同事之間或部門內(nèi)部如有業(yè)務(wù)問題進(jìn)行討論時(shí)，應(yīng)避免影響他人工作。 握手時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情，不卑不亢。 公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動(dòng)讓行，以示禮貌。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵。 行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發(fā)出太大聲響。 禁止隨地吐痰。 員工上班不得穿著拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域。不得穿花式襯衫、沙灘褲、短褲等服裝。著裝規(guī)定 公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，不得穿著奇裝異服上班。 員工上班前不得喝酒。 員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。二員工日常行為規(guī)范員工儀容、儀表要求 上班時(shí)間保持情緒飽滿，精神愉悅。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的行為問題或影響效果在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。 不得公開或私底下散布不滿情緒；216。員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：216。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。公司認(rèn)定的其他屬于開除的范疇。營私舞弊、欺騙上級(jí)、弄虛作假、騙取公司或他人財(cái)務(wù)的；216。一年內(nèi)三次大過作開除處理；216。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償；216。公司認(rèn)定的其他屬于記大過的范疇。玩忽職守，造成重大事故或造成相關(guān)部門工作被動(dòng)的（直接損失在1000元以上）；216。在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事，影響極壞的；216。在公司范圍內(nèi)（或外地）與任何同事打架，先動(dòng)手者（在不能證明誰先動(dòng)手的情況下同受處罰）；216。利用職務(wù)之便，謀取私利；216。 有下列違紀(jì)行為扣最低100元每次罰款216。違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者；216。損毀涂改重要文件或公物、蓄意損壞公司或他人財(cái)物的；216。遇客戶投訴，不及時(shí)處理或不逐級(jí)上報(bào)，造成事態(tài)擴(kuò)大，影響惡劣的； 216。私自接受、索取回扣或禮物者；216。上班時(shí)間酗酒者；216。一年內(nèi)三次書面警告等于記小過一次；216。公司認(rèn)定的屬于書面警告的范疇。挑拔他人打架斗毆，制造事端；216。發(fā)表虛假誹謗他人之言論，詆毀他人聲譽(yù)；216。未按公司程序或規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)的；216。對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者；216。私自會(huì)見訪客，干私活；216。一年內(nèi)三次口頭警告等于一次書面警告；216。公司認(rèn)定的其他屬于口頭警告的范疇。上班時(shí)間穿拖鞋者216。不遵守衛(wèi)生規(guī)則，辦公臺(tái)臟、亂、差；隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑雜物等； 216。開會(huì)遲到者；216。上班遲到、早退，工作時(shí)間無故竄崗、聚眾聊天、高聲喧嘩、打鬧、看書報(bào)雜志、大聲唱歌、睡覺、吃早餐或零食等；216。上班不按規(guī)定穿著、不佩戴員工卡，儀表不整潔；216。：懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行現(xiàn)金罰款的方式.。在惡劣環(huán)境下,冒生命危險(xiǎn)盡忠職守者；216。辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；216。對(duì)公司的經(jīng)營或發(fā)展有特別的貢獻(xiàn)者；216。凡公司無相關(guān)制度規(guī)定又滿足如下條件者，經(jīng)總經(jīng)辦公議決定可酌情給予一定的獎(jiǎng)金、升職的嘉許。 因公司事務(wù)需要加班者提前填寫加班申請(qǐng)單，加班費(fèi)8元每小時(shí)（），不填寫申請(qǐng)單者無效；216。 每月衛(wèi)生獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)30元（個(gè)人辦公桌面及辦公室衛(wèi)生一次不合格既不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；216。：216。凡公司員工均按公司相關(guān)制度規(guī)定的條款進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。各種違紀(jì)行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，視其情節(jié)輕重，由責(zé)任人承擔(dān)部分或全部經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，違紀(jì)行為所得財(cái)物要退還原主或予以沒收。216。對(duì)中層以上干部的任何處罰須由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論批準(zhǔn)；216。財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門等依照規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，財(cái)務(wù)部有權(quán)直接從當(dāng)月工資中扣除；216。員工舉報(bào)、所在部門先向行政人事部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向總經(jīng)辦通報(bào)或各職能部檢查中發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為；216。財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門等依照規(guī)定執(zhí)行。員工推薦、本人自薦或所在部門提名并出具書面報(bào)告；216。第一篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度 2公司員工獎(jiǎng)罰制度總則為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)文化和經(jīng)營宗旨，維護(hù)正常的工作秩序，不斷促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司形象，依據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。獎(jiǎng)懲工作程序216。書面報(bào)告交總經(jīng)辦審核，總經(jīng)辦簽署意見后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；216。216。企劃部會(huì)同違紀(jì)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，形成書面報(bào)告后呈報(bào)總經(jīng)理；216。所在相關(guān)負(fù)責(zé)人與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計(jì)劃；216。處分方式開除處分，需經(jīng)職代會(huì)討論決定后，報(bào)公司獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。違紀(jì)員工受到開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同；216。原則： 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面優(yōu)秀的員工，給于年終獎(jiǎng)勵(lì)。 每月全勤者嘉獎(jiǎng)50元（無遲到早退請(qǐng)假等詳細(xì)參見每月考勤表）；216。 中午值班5元每天（夏季13:30—16:00，冬季14:00—15:30值班人員不得離開辦公室）；216。職業(yè)技能考核合格者每月嘉獎(jiǎng)100元（認(rèn)真獨(dú)立完成工作）。216。對(duì)公司各項(xiàng)工作提出合理化建議，具有具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； 216。適時(shí)化解意外或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；216。舉報(bào)者獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為相應(yīng)處罰人員罰金的三分之一或二分之一。 有下列違紀(jì)行為扣最低10元每次罰款216。對(duì)同事或訪客不禮貌，接電話時(shí)態(tài)度生硬、粗俗、惡劣的；216。長時(shí)間接打私人電話者；216。未按公司程序辦理請(qǐng)假、外出、出差等手續(xù)的；216。公話私用；216。辦公室衛(wèi)生打掃不合格者；216。 有下列違紀(jì)行為扣最低30元每次罰款216。不向各主管負(fù)責(zé)人報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)或故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料；216。因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者；216。下班未關(guān)閉個(gè)人電腦，最后離開辦公室者未關(guān)閉燈具、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、門窗等；216。泄露公司機(jī)密、丟失公司文件或資料、情節(jié)輕微的；216。未按規(guī)定操作程序或流程辦事，沒有按時(shí)完成上級(jí)指定的工作任務(wù)或未在承諾約定時(shí)間完成工作，造成相關(guān)部門工作被動(dòng)，情節(jié)輕微的；216。未經(jīng)允許獲取公司相關(guān)資料（如：工資單，客戶情況，商業(yè)數(shù)據(jù)，員工手冊(cè)，公司規(guī)定）；216。 有下列違紀(jì)行為扣最低50元每次罰款216。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）； 216。未經(jīng)批準(zhǔn)辦理手續(xù)、私自外出或挪用公司財(cái)務(wù)；216。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者；216。拒絕執(zhí)行上級(jí)在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指令；216。因過失泄漏公司機(jī)密者，泄露工資或其他薪酬數(shù)據(jù)的；216。公司認(rèn)定的其他屬于記小過的范疇。一年內(nèi)三次記小過等于記大過一次；216。私自轉(zhuǎn)借或挪用公款；216。散播不利于公司的謠言或挑起勞資雙方關(guān)系緊張，造成嚴(yán)重不良后果的； 216。丟失重要文件或資料，造成工作延誤情節(jié)嚴(yán)重的；216。經(jīng)常違反規(guī)章制度，屢教不改的；216。 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失216。 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償；216。 對(duì)于下列行為，予以辭退216。在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的； 216。觸犯國家任何刑事法律的；216。 財(cái)務(wù)考勤制度（參見考勤制度擬定）每季度評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔；（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)；（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（無請(qǐng)假,遲到,早退,曠工及過失行為等），工作無失職、失誤記錄；（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）；(5)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好；（6）季度優(yōu)秀員工可獲