公司員工獎懲制度大全-展示頁
2025-02-03 10:28本頁面
【正文】 勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、 伯樂獎 等稱號。 第 四 章 獎勵 第十六條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： (一 ) 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。 第十四條 副總經(jīng)理負責公司獎 /罰工作的落實、決定復核與復議。 第三章 獎懲職責 第十二條 各部門負責人負責本部門獎懲工作的提出。 第十條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。 第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。 第五條 本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。 第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到 激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。 第二章 獎懲的原則 第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標 (承包指標 )和臨時工作任務。 第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到 宣傳、鼓勵的推動作用。 2 第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。 第十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。 第十三條 人事行政經(jīng)理負責審批員工 500 元以下的獎懲決定。 第十五條 總經(jīng)理負責公司全體員工記過與 記功 (含 )以上、獎罰單次金額超過 500元或涉及晉 /降級 (薪、職 )的決定的審批。 (二 ) 行政獎勵包括 晉升、擴大職權、參與決策等 。 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。 (一 ) 工 作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； (二 ) 領導有方，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者； (三 ) 每月初評各部門選出上月表現(xiàn)最佳者或業(yè)績完成 ， 相片 制作成 X展架 3 同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜； (四 ) 預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； (五 ) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (六 ) 增收節(jié)支 5萬元 (含 )以上， 10萬元 (不含 )以下者； (七 ) 全年考勤記錄無缺勤者； (八 ) 合理化建議在應用中 取的 一定效果者 ； (九 ) 對顧客服務熱情，服務品質(zhì)高，被顧客表揚的， 本月 有好評的 ，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者 ； (十 ) 主動幫助老弱幼殘等弱勢群 體，助人為樂的； (十一 ) 具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的； (十二 ) 主動利用業(yè)余時間幫助他人的； (十三 ) 拾金不昧（金額較大者適用 專項獎勵 ） ； (十四 ) 客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的 ，維護公司利益的； (十五 ) 能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者； (十六 ) 能主動加班加點完成緊急重要任務的。 (一 ) 績效考核成績超過上級安排任務的 五分值 以上者； (二 ) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； (三 ) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者 ； (四 ) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。 (七 ) 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者； (八 ) 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予通報表揚。 第十九條 員工有下列事件之一者予以記功 一次。 （四）對維護公 司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； （五） 開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻者； （六） 維護企業(yè)重大利益，避免重大損失者； （七）創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。 (一 ) 全年累計獲記功三次者； (二 ) 全年能超額 100%完成上級下達的工作任務者。 (六 ) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； (七 ) 合理化建議 在應用中取得重大效果者。 (一 ) 表現(xiàn)優(yōu)異，績效考核結(jié)果符合本部門晉升條件者； (二 ) 在本工作崗位做出某項突出成績者； (三 ) 有突出才能，為公司急需者；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1