公司員工獎(jiǎng)懲制度(同名7718)-展示頁
2025-04-24 00:40本頁面
【正文】 特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的。(九) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的問題，予以上報(bào)或妥善處理。(五) 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；(六) 在公司的重大活動(dòng)過程中表現(xiàn)突出者。(十六) 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；第十八條 員工有下列事件之一者予以通報(bào)表揚(yáng)。第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。(三) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎(jiǎng)最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、江湖新秀獎(jiǎng)、個(gè)人突破獎(jiǎng)、幸運(yùn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目突破獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)等稱號(hào)。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：(一) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。第十四條 分管/主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)/罰工作的落實(shí)、決定復(fù)核與復(fù)議。第三章 獎(jiǎng)懲職責(zé)第十二條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門獎(jiǎng)懲工作的提出。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，可以根據(jù)公司負(fù)責(zé)人的要求下達(dá)責(zé)任過失單。第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。員工的日常行為也要接受本制度的考核。第五條 本規(guī)定適用于 全體員工。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。北京 管理有限公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定為配合公司考核管理制度的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二章 獎(jiǎng)懲的原則第六條 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。第九條 處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。第十一條 有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。第十三條 人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工500元以下的獎(jiǎng)懲決定。第十五條 公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(jí)(薪、職)的決定的審批。(二) 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。(一) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；(三) ；(四) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(五) 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；(六) 全年考勤記錄無缺勤者；(七) 合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者；(八) 對(duì)客戶服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶表揚(yáng)的，本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者；(九) 主動(dòng)幫助老弱幼殘等弱勢(shì)群體，助人為樂的；(十) 具有節(jié)約意識(shí)，為公司節(jié)約成本支出的；(十一) 主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間幫助他人的；(十二) 拾金不昧（金額較大者適用專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；(十三) 在銷售和健康服務(wù)中因顧客原因遭到辱罵，堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，維護(hù)公司利益的；(十四) 能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；(十五) 能主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的。(一) 實(shí)際工作表現(xiàn)超過上級(jí)安排任務(wù)的；(二) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(三) 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；(四) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(七) 工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者；(八) 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予通報(bào)表揚(yáng)。第十九條 員工有下列事件之一者予以記功一次。第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。
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