公司員工獎懲制度(同名7718)(已修改)
2025-04-27 00:40 本頁面
【正文】 北京 管理有限公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定為配合公司考核管理制度的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第五條 本規(guī)定適用于 全體員工。第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務(wù)。員工的日常行為也要接受本制度的考核。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，可以根據(jù)公司負責(zé)人的要求下達責(zé)任過失單。第十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。第三章 獎懲職責(zé)第十二條 各部門負責(zé)人負責(zé)本部門獎懲工作的提出。第十三條 人力資源經(jīng)理負責(zé)審批員工500元以下的獎懲決定。第十四條 分管/主管負責(zé)人負責(zé)公司獎/罰工作的落實、決定復(fù)核與復(fù)議。第十五條 公司負責(zé)人負責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。第四章 獎勵第十六條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：(一) 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。(二) 行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。(三) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎、創(chuàng)造性勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。(一) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；(三) ；(四) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(五) 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；(六) 全年考勤記錄無缺勤者；(七) 合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者；(八) 對客戶服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶表揚的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；(九) 主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；(十) 具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的；(十一) 主動利用業(yè)余時間幫助他人的；(十二) 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；(十三) 在銷售和健康服務(wù)中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務(wù)標準的，維護公司利益的；(十四) 能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；(十五) 能主動加班加點完成緊急重要任務(wù)的。(十六) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；第十八條 員工有下列事件之一者予以通報表揚。(一) 實際工作表現(xiàn)超過上級安排任務(wù)的；(二) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(三) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；(四) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(五) 對提高公司信譽，做出顯著成績者；(六) 在公司的重大活動過程中表現(xiàn)突出者。(七) 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；(八) 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予通報表揚。(九) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的問題，予以上報或妥善處理。第十九條 員工有下列事件之一者予以記功一次。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（二）增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；（三）全年累計獲嘉獎五次者；
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