公司員工獎(jiǎng)懲制度(同名7718)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:40本頁(yè)面
【正文】 何其他私人利益或贈(zèng)與，但在商業(yè)來(lái)往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎(jiǎng)勵(lì)性小禮品例外。4）、絕對(duì)禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品，不走公司規(guī)定流程；3所有員工的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)收入情況，（包括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過(guò)任何渠道打聽(tīng)或泄漏，否則將給予辭退處理；3對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；3對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。3年度內(nèi)被記大過(guò)兩次以上者。第六章 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 第五十條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；同時(shí)，公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)。（一）獎(jiǎng)金額度范圍為：即時(shí)嘉獎(jiǎng)： 20～50禮品；通報(bào)表?yè)P(yáng)： 50～100禮品；記功：人民幣100～500元；晉級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工：人民幣1000元；創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)：100～1000元；優(yōu)秀員工：人民幣1000元；合理化建議獎(jiǎng)：100～1000元；拾金不昧獎(jiǎng)：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。所拾財(cái)物價(jià)值在2000元以上5000元以下的，建議申請(qǐng)100500元獎(jiǎng)勵(lì)金；所拾財(cái)物價(jià)值在5000元以上或價(jià)值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請(qǐng)500元獎(jiǎng)勵(lì)金；1其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)：具體額度由公司負(fù)責(zé)人審批。1一年累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)3次者，加記功1次；一年累計(jì)記功3次者晉升一級(jí)工資；1單次獎(jiǎng)金額度超過(guò)100元或涉及晉級(jí)(薪、職)的須經(jīng)公司分管/主管負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)500元或涉及晉級(jí)（薪、職）須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批。備注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由提交的相關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，匯總后報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第五十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述處分的同時(shí)，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰款金額如下:即時(shí)處罰：每輕度違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的一項(xiàng)扣1分，每分5元；通報(bào)批評(píng)：20～50元；警告：50～100元；記過(guò)：100500元；降級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工(含實(shí)習(xí)、聘用協(xié)議)績(jī)效考評(píng)多次（年度內(nèi)3次）或連續(xù)2次不合格，證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即可勸退或解聘員工(勞動(dòng)合同特殊約定的除外)；辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。備注：?jiǎn)T工受處罰，直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，給予兩倍處罰，部門(mén)負(fù)責(zé)人給予三倍處罰。第五十二條 公司在給予員工上述處分的同時(shí)，可依據(jù)處分給予其他處分：警告：降薪三個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%；記過(guò)：降薪六個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%；一年累計(jì)警告3次者，加記過(guò)1次；一年累計(jì)記過(guò)2次者，加降級(jí)(薪、職)處分；一年累計(jì)記過(guò)3次給予除名。第五十三條 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。第五十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，需填制報(bào)告。對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)的懲戒核查由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行。第五十五條 警告和記過(guò)處分的決定由公司負(fù)責(zé)人作出，對(duì)記大過(guò)(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為公司負(fù)責(zé)人。第五十六條 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，需出具罰單，上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)入當(dāng)月工資核算。第七章 員工年度獎(jiǎng)懲第五十七條 員工功過(guò)抵消規(guī)定：(一) 員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。(二) 嘉獎(jiǎng)與警告抵消。(三) 記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。(四) 記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次第八章 附則第五十八條 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤管理制度》。第五十九條 公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十條 本制度由 公司制訂并負(fù)責(zé)解釋。第六十一條 本制度報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后施行，可隨時(shí)修訂。第六十二條 本制度自頒布之日起施行。 16
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