物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度明細(xì)-資料下載頁
2025-05-13 12:26本頁面
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【正文】 2 處罰 (1)有下列行為之一者，給予口頭警告（書面記錄）處罰（累計(jì)口頭警告三次記書面警告一次） ①公司（部門）開會(huì)時(shí)打電話（工作需要除外）累計(jì)兩次者； ②工作中不按規(guī)定掛清潔牌累計(jì)超過兩次者； ③用水后水龍頭 未關(guān)導(dǎo)致水源浪費(fèi)累計(jì)超過兩次者； ④工作表格未按時(shí)填寫累計(jì)超過兩次者； ⑤在部門內(nèi)部月度工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域最差者。 (2)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①一個(gè)月發(fā)現(xiàn)工作表格未按時(shí)填寫超過三次； ②連續(xù)二次在部門內(nèi)部月度工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域最差者。 (3)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①在部門內(nèi)部月度工作巡查中半年累計(jì) 3 次工作質(zhì)量區(qū)域最差者 (4)有下列行為之一者，給予記大過處罰或解雇處理 ①上班時(shí)間私自外出賣廢品者； ②連續(xù)三次在部門內(nèi)部每月工作巡查中工 作質(zhì)量區(qū)域最差者； ③在部門內(nèi)部月度巡查中全年累計(jì) 5 次工作質(zhì)量區(qū)域最差者。 綠化部 1 獎(jiǎng)勵(lì) (1)符合下列條件之一者，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) ①連續(xù)三個(gè)月在部門內(nèi)部月度工作巡查中工作質(zhì)量最好的片區(qū)責(zé)任人員 (2)符合下列條件之一者，給予記小功獎(jiǎng)勵(lì) ①連續(xù) 5 個(gè)月在部門內(nèi)部月度工作巡查中工作質(zhì)量最好的片區(qū)責(zé)任人員 (3)符合下列條件之一者，給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)或晉升工資 ①在部門內(nèi)部月度工作巡查中，全年累計(jì) 9 次或以上工作質(zhì)量最好的片區(qū)責(zé)任人員 2 處罰 (1)有下列行為之一者，給予 口頭警告（書面記錄）處罰（累計(jì)口頭警告三次記書面警告一次） ①在每天工作完成后，沒有把現(xiàn)場清理好或?qū)⒐ぞ叻呕刂付ǖ胤秸撸? ②在部門內(nèi)部月度工作巡查中工作質(zhì)量最差的片區(qū)責(zé)任人員。 (2)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①在所管的區(qū)域發(fā)現(xiàn)病蟲害沒有上報(bào)并沒主動(dòng)噴藥者； ②一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn) ISO9001： 2021 規(guī)定表格未按要求填寫超三次者。 (3)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①連續(xù)三次在部門月度工作巡查中工作質(zhì)量最差的片區(qū)責(zé)任人員 (4)有下列行為之一者，給予記大過處罰或解 雇處理 ①在所管的區(qū)域發(fā)現(xiàn)病蟲害沒有上報(bào)并沒主動(dòng)噴藥者，造成嚴(yán)重后果的； ②在部門月度工作巡查中全年累計(jì) 5 次工作質(zhì)量最差的片區(qū)責(zé)任人員。 安全管理部 1 獎(jiǎng)勵(lì) (1)符合下列條件之一者，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) ①部門季度統(tǒng)計(jì)（麗城、樂意居分開）業(yè)主自行車未鎖、摩托車未拔鑰匙個(gè)人發(fā)現(xiàn)累計(jì)數(shù)量最多者； ②對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的公共衛(wèi)生半年內(nèi)能主動(dòng)維護(hù)，制止他人亂翻垃圾桶、亂扔垃圾、破壞綠化表現(xiàn)突出者。 (2)符合下列條件之一者，給予記小功獎(jiǎng)勵(lì) ①部門季度統(tǒng)計(jì)（麗城、樂意居分開）發(fā)現(xiàn)業(yè)主入戶門 鑰匙未拔或未鎖（并家中無人）個(gè)人累計(jì)次數(shù)最多者 2 處罰 (1)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①不按規(guī)定交接班； ②值班期間發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象和事故苗頭卻視而置之不理者； ③在記錄本上亂寫亂畫或?qū)懸恍┡c值勤無關(guān)的東西； ④對(duì)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事情未能在記錄本上登記，而無法追朔的； ⑤領(lǐng)導(dǎo)交待的事情沒有進(jìn)行書面記錄或口頭交接不清而造成工作失誤的； ⑥不按公司 ISO 質(zhì)量管理體系的要求填寫、登記各類表格的。 (2)有下列行為之一者，給予記大過處罰或解雇處理 ①拉幫結(jié)派或拉攏煽動(dòng)他 人破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定者 八、獎(jiǎng)罰條例執(zhí)行效力 如有與《員工手冊(cè)》相沖突的獎(jiǎng)罰條例按《員工手冊(cè)》執(zhí)行； 在符合《員工手冊(cè)》的前提下，出現(xiàn)部門條例與公共條例相沖突的獎(jiǎng)罰條例則按部門獎(jiǎng)罰條例執(zhí)行； 若《員工手冊(cè)》及本獎(jiǎng)罰制度均沒有明確，但總公司已制定相關(guān)制度的，則按總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所有獎(jiǎng)罰記錄將作為年終工作評(píng)估、晉級(jí)、調(diào)薪的重要依據(jù)之一。 九、相關(guān)記錄原件存檔于行政管理部的員工檔案中，直至員工離職后一年。 十、記錄 《獎(jiǎng)罰單》 《申訴單》 十一、 相關(guān)支持文件 《員工手冊(cè)》 相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書及程序文件 總公司相關(guān)獎(jiǎng)罰制度
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