【正文】 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本 7 篇 在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則，以下是小編準(zhǔn)備的關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本，歡迎借鑒參考。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本篇 1 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性 。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。 一：獎(jiǎng)勵(lì)種類 口頭表揚(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì) (一分等同現(xiàn)金五元 )、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng) (同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元和獎(jiǎng)分 60 分 )、記大功 (同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元和獎(jiǎng)分 100 分 )、晉薪晉級(jí)。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 6— 20 分 (同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) )。 有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì) 10— 20 分 (同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) )。 看房 DJ 和管家當(dāng)天拿小費(fèi) (管家一間房拿 200 元或以上， DJ 拿 400 元或以上 )，每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分 (此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 )。 品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù) 。服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象，屢次 (2 次以上 )有具體事實(shí)者 。從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者 。給予嘉 獎(jiǎng) 300 元現(xiàn)金 (同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì) )。 節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者 。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績(jī)者 。檢舉損害公司較大利益者 。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 。有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者 。予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500元現(xiàn)金 (同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì) )。 對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者 。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者 。給予晉薪晉級(jí) 。 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì) (方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí) 等 )。 二：處罰種類 口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級(jí)處理、辭退、追責(zé)。 處罰辦法 A、考勤類 遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款 50 元并記紀(jì)律單一張，扣十分 。 早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款 50 元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣十分 。 曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。 調(diào)假：每人每月有一次申請(qǐng)調(diào)假，但需提 前一天提出，直屬上級(jí)批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計(jì) 。 病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會(huì)前打電話向直屬上司申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù) (病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單 50 元以上 )，缺一不可，否則將視為曠工處理 。 事假：凡請(qǐng)事假必須本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰 100 元 (有薪者請(qǐng)事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn) )，由部門直屬上司對(duì)其開具罰款單 。 請(qǐng)假 程序：首先到部門主管處申請(qǐng)，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。 辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回 。 自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金 。 追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國(guó)家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。 B、罰單類型 因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單。 罰款單：注重罰款為主，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單 (無薪者 )處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分 。 紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭 退 (紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行 )。 附則 1. 本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 2. 本制度適用于公司所有員工。 3. 本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本篇 2 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。 一、獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考 核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 ：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。 ：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累， 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。 ：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或 總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。 ：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者 。開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者 。為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。 二、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1分同時(shí)罰款的辦法， (1 分為 10 元 ) 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣 14 分及相應(yīng)罰款： 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者