【正文】 直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的 200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人 。 1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰 。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損 失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰 100 元 。 1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款 100 元 。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本篇 5 未經(jīng)上級(jí)書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰 100 元 /次，造成其它損失的，按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。每只報(bào)廢產(chǎn)品按 1 元進(jìn)行賠償。 操作人員和檢驗(yàn)員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動(dòng)、檢驗(yàn)控制表》的，操作人員和檢驗(yàn)員各處罰 20 元 /次。如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報(bào)廢時(shí)，每只報(bào)廢產(chǎn)品按 2元進(jìn)行賠償。每只報(bào)廢產(chǎn)品按 1 元進(jìn)行賠償。每只報(bào)廢產(chǎn)品按 2 元進(jìn)行賠償。 當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報(bào)廢品需交檢驗(yàn)員統(tǒng)一收繳，檢驗(yàn)員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗(yàn)員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報(bào)廢品處理。2 次以上加倍處罰 。 1在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)報(bào)廢事件隱瞞不報(bào)或私自處理者，對(duì)各責(zé)任處罰 100 元 /次 1本道工序生產(chǎn)時(shí)自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時(shí)不予計(jì)算。 1其他工序發(fā)現(xiàn)報(bào)廢產(chǎn)品的，每只按 元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按 5 元 /次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 。 1調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報(bào)廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可 。報(bào)廢數(shù)量超過(guò) 20 只以上的， (需副總簽字認(rèn)可 )。 1生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書由錯(cuò)誤現(xiàn)象的，對(duì)發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì) 30 元 /次。給予獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 1000 元并通報(bào)表彰。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵(lì)和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《 __市安全生產(chǎn)條例》，堅(jiān)持 “ 安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì) 和懲罰制度： 財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)勵(lì)、處罰方案帶給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。 對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績(jī)顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑴ 職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生 。 ⑶ 在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的 。 ⑸ 對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。 ⑵ 安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 。 ⑷ 不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人 100 元 。 ⑹ 拆卸或不用安全防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 。 ⑻ 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200 元 。 ⑽ 接到 “ 事故隱患通知單 “ 后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人 300 元 。 ⑿ 重傷事故 1 人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失 3 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下，對(duì)部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評(píng) 。 ⒁ 發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級(jí)其處罰按 上述條款疊加 。 個(gè)人行為的處罰 違反以下紀(jì)律者，給予 50 元 —— 1000 元經(jīng)濟(jì)處罰： ⑴ 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者 。 ⑶ 工作場(chǎng)地 (如辦公室、值班室、倉(cāng)庫(kù)、工作間等 )停放自行車、摩托車者 。 ⑸ 非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者 。 ⑺ 未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 一、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過(guò)程 由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。 為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 3000 元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受 到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì) 。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于 50 元，最高為 1000 元。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的 。在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的 。 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元 。 工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的 。 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的 。 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的 。 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 (1)曠工一天的 。 (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的 。 (5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的 。 (7)有賭博或打架斗毆行為 的 。 (9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的 。 (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的 。對(duì)違反 (7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 (1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的 。 (3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的 。 (5)玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的 。 (7)經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的 。 (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的 。 (11)無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的 。 (13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。