【正文】 (11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的 。 (3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的 。 (9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的 。 (1)曠工一天的 。 工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的 。 工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵 。 一、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過程 由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。 ⑶ 工作場地 (如辦公室、值班室、倉庫、工作間等 )停放自行車、摩托車者 。 ⑽ 接到 “ 事故隱患通知單 “ 后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人 300 元 。 ⑵ 安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 。 ⑴ 職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生 。 1生產(chǎn)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書由錯(cuò)誤現(xiàn)象的，對發(fā)現(xiàn)者獎勵 30 元 /次。 1在生產(chǎn)過程中對報(bào)廢事件隱瞞不報(bào)或私自處理者，對各責(zé)任處罰 100 元 /次 1本道工序生產(chǎn)時(shí)自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時(shí)不予計(jì)算。每只報(bào)廢產(chǎn)品按 1 元進(jìn)行賠償。 關(guān)于公司員工獎懲制度范本篇 5 未經(jīng)上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰 100 元 /次，造成其它損失的，按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人 。 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款 30 元 。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益 。 第五條員工獎勵主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名 。 本制度的解釋權(quán)歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事 處。 對事故隱瞞不報(bào)的處罰： 凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)令補(bǔ)報(bào)外，還要撤銷獎勵，加重對隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分。 輕傷事故的處罰： 對事故主要責(zé)任者給予通報(bào)批評，并處罰款 300 元，有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ” 考試合格后方可重新上崗。 (4)公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款 1000 元 。 公司每年至少進(jìn)行一次安全評比和獎勵。 (2)發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的 。 不發(fā)生本公司責(zé)任范圍內(nèi)，由于工程質(zhì)量原因而造成的電網(wǎng)事故。 本制度適用于公司本部及各項(xiàng)目監(jiān)理部。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理 。 私自接受、索取回扣或禮物者。 ：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。 紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭 退 (紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行 )。 事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰 100 元 (有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn) )，由部門直屬上司對其開具罰款單 。給予晉薪晉級 。 節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者 。 一：獎勵種類 口頭表揚(yáng)、加分獎勵 (一分等同現(xiàn)金五元 )、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎 (同時(shí)獎勵現(xiàn)金 300 元和獎分 60 分 )、記大功 (同時(shí)獎勵現(xiàn)金 500 元和獎分 100 分 )、晉薪晉級。 獎勵辦法 積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵 6— 20 分 (同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵 )。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績者 。 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎勵 (方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí) 等 )。 請假 程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。 附則 1. 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 ：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過失泄漏公司機(jī)密者 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或 其它嚴(yán)重后果者 蓄意破壞公司財(cái)物者 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機(jī)密者 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。 員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 發(fā)生本公司責(zé)任的非重大及以上的交通事故，對有關(guān)事故責(zé)任人的內(nèi)部處罰執(zhí)行公司有關(guān)交通管理方面制度，如《關(guān)于印發(fā) 福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司機(jī)械事故及行車違章處罰暫行規(guī)定 的通知、《公司車輛交通安全管理和責(zé)任追究制度