【正文】 (試行 )》文件等，制度修編后，執(zhí)行最新的制度。 安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)是嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的發(fā)生 。 (3)在安全技術(shù)、文明施工方面認(rèn)真執(zhí)行反事故措施，積極采用先進(jìn)技術(shù)、提出重要建議并被采納的 。 凡在年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期間，發(fā)生本公司責(zé)任范圍內(nèi)的工程施工人身死亡事故、人為責(zé)任的重大機(jī)械設(shè)備事故和負(fù)同等及以上責(zé)任的重大及以上交通事故等，取消安全獎(jiǎng)勵(lì)。 (5)公司其他領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、安監(jiān)人員及其他人員的經(jīng)濟(jì)處罰，比照公司上一年度公司安全獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放方案，按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行處罰。 對(duì) “ 三違 ” 行為及違反公司安全管理制度的處罰： 在本年度公司安監(jiān)人員日常檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)如下各種情況之一累計(jì) 3 次以?xún)?nèi)的單位，該單位全體人員的安全獎(jiǎng)勵(lì)金視情節(jié)嚴(yán)重情況每次扣減 15%～ 20%。 事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。 本制度自本公司董事會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。 辦公室、本部門(mén)審核 。 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的 。 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款 50 元 。 1 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失 。 未按規(guī)定對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的處罰 20 元 /次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任 。 生產(chǎn)過(guò)程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時(shí)送檢驗(yàn)員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗(yàn)員確認(rèn)造成的報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān) 。 1產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗(yàn)員簽字認(rèn)可的，對(duì)該工序人員處罰 10 元 /次。 1生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改 進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的 。 ⑵ 事故發(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國(guó)家和群眾利益減輕損失 。 ⑶ 違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者 50 元 。 ⑾ 發(fā)生輕傷事故 1 人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失 800 元以上 1 萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人加倍處罰 。 ⑷ 超范圍使用設(shè)備者 。 三、主要內(nèi)容 (獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 ) 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一 次性獎(jiǎng)勵(lì)。 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 100 元，最高不封頂。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑 。 非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的 。 (2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的 。 (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的 。 (4)擅自挪用本廠(chǎng)資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的 。 (12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 (10)觸犯國(guó)家刑事法律的 。 (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的 。 (8)有損害本廠(chǎng)利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠(chǎng)利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的 .。 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予 20100 元的罰款 。 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的 (超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處 )。 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 ⑵ 在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者 。 ⑼ 破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，阻撓對(duì)事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人 200 元 。 處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者 200 元 。 對(duì)員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性 100— 1000 元獎(jiǎng)勵(lì) 。 1產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對(duì)此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗(yàn)員或部門(mén)主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。返工、返修產(chǎn)生的所有費(fèi)用由原工序人員承擔(dān)。 首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過(guò)程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報(bào)廢的，報(bào)廢損失則由責(zé) 任人承擔(dān) 。 1有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。 不配合各部門(mén)工作的罰款 100 元 。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 辭退。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。本制度與國(guó)家法規(guī)或上級(jí)有關(guān)文件有抵觸的，按國(guó)家法規(guī)或上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。安全教育學(xué)習(xí)或安全培訓(xùn)及安全規(guī)程考試不合格的。 關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序必須旁站并沒(méi)做旁站記錄的處罰本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 5001000 元。 (3)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人罰款 1200 元 。 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)： 公司對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象： (1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，使險(xiǎn)情得以控制，避免了重大事故發(fā)生的 。 不發(fā)生人為責(zé)任的重大機(jī)械設(shè)備損壞事故 。 公司安全獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放，按安全責(zé)任、安全風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)大小確定，并向安全責(zé)任及安全風(fēng)險(xiǎn)大的工作人員和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部?jī)A斜。 罰款必須在罰單下達(dá)后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰 。 二、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1分同時(shí)罰款的辦法， (1 分為 10 元 ) 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣 14 分及相應(yīng)罰款： 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)者 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 上班時(shí)間穿拖鞋者 高空作業(yè)不帶安全帶或