【正文】 。 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 30 元 。如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報廢時，每只報廢產(chǎn)品按 2元進行賠償。報廢數(shù)量超過 20 只以上的， (需副總簽字認可 )。如果未按時交納則從下月工資中扣除。 個人行為的處罰 違反以下紀律者，給予 50 元 —— 1000 元經(jīng)濟處罰： ⑴ 不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者 。 為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受 到傷害的，予以一次性獎勵。 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元 。 (7)有賭博或打架斗毆行為 的 。 (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的 。 (5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的 。 (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的 。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的 。 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。 ⑿ 重傷事故 1 人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失 3 萬元以上 10 萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失 10 萬元以上 20 萬元以下，對部門負責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評 。 ⑶ 在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的 。 1其他工序發(fā)現(xiàn)報廢產(chǎn)品的，每只按 元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按 5 元 /次進行獎勵 。每只報廢產(chǎn)品按 1 元進行賠償。 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元 。 總經(jīng)理辦公會議會審 。 安全獎勵金的來源和使用 公司對所屬各單位的安全違規(guī)或事故罰金一并作為基建安全獎勵專用基金。 發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對事故有關(guān)責(zé)任人員進行處罰，具體如下： (1)對負有責(zé)任的部門安全第一責(zé)任人 (即部門負責(zé)人 )給予行政警告至記過處分， 并處罰款 1000 元 。 (4)堅守崗位、忠于職守、在勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績的 。 公司安全生產(chǎn)目標(biāo)： 杜絕工程施工的人身重傷及以上事故。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 2. 本制度適用于公司所有員工。 二：處罰種類 口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。 有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵 10— 20 分 (同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵 )。給予嘉 獎 300 元現(xiàn)金 (同時給予相應(yīng)的加分獎勵 )。 病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù) (病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單 50 元以上 )，缺一不可，否則將視為曠工處理 。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 罰款必須在罰單下達后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰 。 不發(fā)生人為責(zé)任的重大機械設(shè)備損壞事故 。 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎： 公司對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的職工予以獎勵。 關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序必須旁站并沒做旁站記錄的處罰本專業(yè)監(jiān)理工程師 5001000 元。本制度與國家法規(guī)或上級有關(guān)文件有抵觸的，按國家法規(guī)或上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 辭退。 不配合各部門工作的罰款 100 元 。 首檢確認合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責(zé) 任人承擔(dān) 。 1產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉(zhuǎn)。 處罰標(biāo)準 ⑴ 違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者 200 元 。 ⑵ 在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者 。 為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的 .。 (10)觸犯國家刑事法律的 。 (4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的 。 (2)謊報虛報考勤的 。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑 。 三、主要內(nèi)容 (獎勵和處罰 ) 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一 次性獎勵。 ⑾ 發(fā)生輕傷事故 1 人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失 800 元以上 1 萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失 1 萬元以上 10 萬元以下，對部門負責(zé)人加倍處罰 。 ⑵ 事故發(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失 。 1產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰 10 元 /次。 未按規(guī)定對產(chǎn)品進行首檢、自檢和巡檢的處罰 20 元 /次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任 。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元 。 辦公室、本部門審核 。 事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。 (5)公司其他領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、安監(jiān)人員及其他人員的經(jīng)濟處罰，比照公司上一年度公司安全獎勵金的發(fā)放方案，按同獎同罰的原則進行處罰。 (3)在安全技術(shù)、文明施工方面認真執(zhí)行反事故措施，積極采用先進技術(shù)、提出重要建議并被采納的 。 發(fā)生本公司責(zé)任的非重大及以上的交通事故，對有關(guān)事故責(zé)任人的內(nèi)部處罰執(zhí)行公司有關(guān)交通管理方面制度，如《關(guān)于印發(fā) 福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司機械事故及行車違章處罰暫行規(guī)定 的通知、《公司車輛交通安全管理和責(zé)任追究制度 (試行 )》文件等，制度修編后，執(zhí)行最新的制度。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過失泄漏公司機密者 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或 其它嚴重后果者 蓄意破壞公司財物者 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機密者 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者