關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本7篇-wenkub
2024-09-02 18 本頁(yè)面
【正文】 或以上， DJ 拿 400 元或以上 )，每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分 (此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 )。給予嘉 獎(jiǎng) 300 元現(xiàn)金 (同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì) )。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者 。 處罰辦法 A、考勤類 遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款 50 元并記紀(jì)律單一張，扣十分 。 病假：因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門早班例會(huì)前打電話向直屬上司申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù) (病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單 50 元以上 )，缺一不可，否則將視為曠工處理 。 辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回 。 罰款單：注重罰款為主，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單 (無(wú)薪者 )處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分 。 3. 本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。 ：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者 。 二、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1分同時(shí)罰款的辦法， (1 分為 10 元 ) 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣 14 分及相應(yīng)罰款： 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 上班時(shí)間穿拖鞋者 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者 空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者 對(duì)違反下列行為之一者一次扣 59 分及相應(yīng)罰款 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 因 服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者 對(duì)下列行為一次扣 1019 分即相應(yīng)罰款 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng) (公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外 ) 上班時(shí)間酗酒者。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 懲罰的實(shí)施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為 。 罰款必須在罰單下達(dá)后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰 。 本制度依據(jù)國(guó)電公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、省公司《電力建設(shè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》 (閩電安[2024]0912 號(hào) )等文件制定。 公司安全獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放，按安全責(zé)任、安全風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)大小確定，并向安全責(zé)任及安全風(fēng)險(xiǎn)大的工作人員和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部?jī)A斜。輕傷事故控制在 1%以內(nèi) 。 不發(fā)生人為責(zé)任的重大機(jī)械設(shè)備損壞事故 。防止高空墜落和高空墜物、觸電、物體打擊、機(jī)械傷害、起重傷害、車輛傷害、爆炸、坍塌和倒塔等惡性事故發(fā)生。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象： (1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，使險(xiǎn)情得以控制，避免了重大事故發(fā)生的 。 (5)在處理和調(diào)查分析事故中，有重大突破，做出特殊貢獻(xiàn)的 。 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)： 公司對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)生本公司責(zé)任范圍內(nèi)的重大及以上人身、設(shè)備、電網(wǎng)、交通事故，有關(guān)責(zé)任人員除受到省電力公司行政處罰外，公司還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)處罰。 (3)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人罰款 1200 元 。 (2)對(duì)負(fù)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予行政警告至記過(guò)處分，并視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款 1000 元 。 關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序必須旁站并沒(méi)做旁站記錄的處罰本專業(yè)監(jiān)理工程師 5001000 元。 (1)公司工作人員在施工現(xiàn)場(chǎng)未戴安全帽 (包括無(wú)安全帽 )等安全違章行為。安全教育學(xué)習(xí)或安全培訓(xùn)及安全規(guī)程考試不合格的。 公司從每年工資總額中列支 50%作為安全獎(jiǎng)勵(lì)專用基金，其中 40%上交公司財(cái)經(jīng)部，另外 10%由公司財(cái)務(wù)部設(shè)立公司基建安全獎(jiǎng)勵(lì)專用基金并建帳，由質(zhì)安部統(tǒng)一掌握使用。本制度與國(guó)家法規(guī)或上級(jí)有關(guān)文件有抵觸的，按國(guó)家法規(guī)或上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 辭退。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者 。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 30 元 。 不配合各部門工作的罰款 100 元 。 1工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。 1有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。 為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)，私自報(bào)廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按 5 元進(jìn)行處罰。 首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過(guò)程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報(bào)廢的，報(bào)廢損失則由責(zé) 任人承擔(dān) 。 調(diào)試員、檢驗(yàn)員和操作人員對(duì)已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開(kāi)始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯(cuò)的且造成產(chǎn)品返工、返修或報(bào)廢的，對(duì)各責(zé)任人處罰 50 元 /次，每只報(bào)廢產(chǎn)品按 2 元進(jìn)行賠償。返工、返修產(chǎn)生的所有費(fèi)用由原工序人員承擔(dān)。下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的 (可返修產(chǎn)品，并在 10 只內(nèi) )，下道 工序發(fā)現(xiàn)者按 元獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò) 10 只時(shí)，相同缺陷報(bào)廢的獎(jiǎng)勵(lì)金額按 10 元 /次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)為上限，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 1產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對(duì)此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗(yàn)員或部門主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本篇 6 安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 對(duì)員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性 100— 1000 元獎(jiǎng)勵(lì) 。 ⑷ 在安全管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著
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