【正文】 交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：① 工作時間帶領(lǐng)小孩來上班的。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。懲處實施程序 1）、核查事實發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀(jì)，直接上級、相關(guān)部門、人事行政部應(yīng)進行充分的調(diào)查了解。3）、書面警告用于懲處影響惡劣，性質(zhì)較嚴(yán)重的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認(rèn)識到應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并處以罰款100元—200元不等。5）、審批完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)實施并記入該員工內(nèi)部檔案。獎項實施程序1）、定期評選獎項（如季度、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報部門預(yù)選人選及提交相關(guān)材料。4）、優(yōu)秀管理獎評選獎項，用于對精通業(yè)務(wù)，且具備管理意識，能成功帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異成績的管理人員進行嘉獎。（二）、原則據(jù)實的原則 獎勵和懲處要有充分的原因和清楚的事實依據(jù)；恰當(dāng)?shù)脑瓌t 獎勵和懲處的輕重要與貢獻的大小或所犯過失的程度相符；激勵的原則 獎勵和懲處后要讓員工知道繼續(xù)努力的方向、改進的目標(biāo)和應(yīng)遵守的規(guī)定；及時性原則 當(dāng)獎勵時則獎勵，當(dāng)處罰時則處罰；申訴的原則 對于獎勵或懲處事項有異議進，當(dāng)事人或有關(guān)人員有向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)力。第十六條 處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（二）員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款元，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；2．因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5．?dāng)y帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；（500）6．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者（50）。，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)的其他獎勵。第四條 公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第一篇：公司獎懲制度范本公司獎懲制度一、總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第八條 獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名；；；第三節(jié) 處罰第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分（一）員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款元。7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10）。第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬元），第一責(zé)任人賠償%%；第二責(zé)任人賠償%%；第三責(zé)任人賠償%%；，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門（四）、獎勵工作程序獎勵項目 1）、全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。5）、其他獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：① 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； ② 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； ③ 為公司取得重大社會榮譽； ④ 改進管理成效顯著； ⑤ 培養(yǎng)和舉薦人才。2）、不定期評選獎項（如突出業(yè)績獎）則根據(jù)具體實際發(fā)生情況，由人事行政部或部門經(jīng)理倡導(dǎo)開展。獎勵方式 1）、物質(zhì)獎勵① 一次性現(xiàn)金獎勵適用于各種獎勵項目，由公司根據(jù)個人或團隊的貢獻大小來確定（100元2000元）② 同職級工資上浮一年內(nèi)獲獎三次以上、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升公司管理層崗位空缺時，可提撥業(yè)務(wù)技能熟練同時有管理能力的員工 2）、非物質(zhì)獎勵（可視情況與物質(zhì)獎勵搭配使用或替代使用）④ 通報表揚:在企業(yè)文化宣傳欄發(fā)通告表彰 ⑤ 技能管理培訓(xùn):受獎勵者可參加其它崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及為更高級別員工舉辦的培訓(xùn)。4）、降職、降薪公司實行末位淘汰制，連續(xù)6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。2）、記錄確認(rèn)查明事實后，直接上級或間接上級應(yīng)與當(dāng)事人進行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結(jié)果并經(jīng)各方簽字確認(rèn)，記入員工檔案。⑦ 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的。11 工作時間私人電話較多，時間較長的。② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關(guān)閉電腦、飲水機、照明燈等相關(guān)設(shè)施的所有電源者；未關(guān)好門窗者。⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節(jié)輕微者。、打架，情節(jié)輕微者。③ 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設(shè)施者，罰款2050元。⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。遺失公司財產(chǎn)或損壞公物造成經(jīng)濟損失的，視情況罰款2001000元。情節(jié)嚴(yán)重觸犯國家法律、法規(guī)的，將移交司法機關(guān)處理。⑧ 未經(jīng)公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； ⑨ 外泄公司之內(nèi)部政策或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密的； ⑩ 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽損害的 違反消防規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)，對公司造成損失的，并處賠償經(jīng)濟損失。（3）部門經(jīng)理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴(yán)格審核，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實，對當(dāng)事人罰款100元，部門經(jīng)理罰款50元，并通報批評。（2）短時間離開辦公區(qū)域或外出，應(yīng)將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關(guān)閉后，方可離開，下班未關(guān)閉電腦、燈及其他電器者，對當(dāng)事人罰款10元/次。（6）上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁，看視頻、炒股或做與工作無關(guān)的事罰款100元/次，還將視其情節(jié)輕重，由公司另行處理。如兩個工作日內(nèi)不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財務(wù)部在其工資中少發(fā)相應(yīng)個人收入。第三條 本公司懲處分為下述五種： ； ； ； ； 。，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。、向客戶索取回扣或中介費者。、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次記過處分。管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。 3日者。第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ； ； ，工資自動升一級； ，工資自動降一級；，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第二條 本規(guī)定為配合《員工須知》、《量化管理制度》等配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題及員工行為予以規(guī)范。第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)，高效、有序、獨立或合作完成本職工作目標(biāo)和上級交代的臨時工作任務(wù)。第九條 處罰應(yīng)及時通知本人，本人簽字確認(rèn)，同時可以作出解釋和說明情況。（三）榮譽獎勵包括嘉獎、記功、授予“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”等稱號，并頒發(fā)證書。第十三條 員工有