【正文】 ：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者 。 私自接受、索取回扣或禮物者。 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰 。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理 。 公司實行安全生產(chǎn)目標管理，安全生產(chǎn)獎懲貫徹 “ 以責論處 ” 和重獎重罰的原則。 本制度適用于公司本部及各項目監(jiān)理部。 不發(fā)生人為責任的火災事故 。 不發(fā)生本公司責任范圍內，由于工程質量原因而造成的電網(wǎng)事故。 安全獎勵種類分為以下幾種： 安全生產(chǎn)特殊貢獻獎 。 (2)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的 。 (6)在安全施工和安全監(jiān)督管理中作出突出貢獻的領導、安監(jiān)及有關人 員。 公司每年至少進行一次安全評比和獎勵。有關責任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ”考試合格后方可重新上崗工作。 (4)公司分管領導罰款 1000 元 。 (3)對負次要責任者給予罰款 500 元，并視情節(jié)嚴重情況給予一定的行政處罰或不進行行政處罰 。 輕傷事故的處罰： 對事故主要責任者給予通報批評，并處罰款 300 元，有關責任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ” 考試合格后方可重新上崗。 (2)未按規(guī)定對公司和上級有關安全的文件組織學習和開展安全檢查、督促整改、落實的 。 對事故隱瞞不報的處罰： 凡發(fā)生任何性質的事故都應及時準確上報，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實，除責令補報外，還要撤銷獎勵，加重對隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分。 省公司或集團等上級下?lián)艿陌踩剟罱稹? 本制度的解釋權歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事 處。 第二條： 公司獎懲制度本著 “ 獎懲結合，有功必獎，有過必罰 ” 的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。 第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名 。 第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報批評 。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益 。 工作認真、責任心強、工作績效突出者。 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款 30 元 。 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100 元 。 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔 200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人 。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損 失，由本人及所在部門承擔，處罰 100 元 。 關于公司員工獎懲制度范本篇 5 未經(jīng)上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導書及更改編程數(shù)據(jù)進行生產(chǎn)的，處罰 100 元 /次，造成其它損失的，按照實際產(chǎn)生的費用賠償，由責任人承擔。 操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰 20 元 /次。每只報廢產(chǎn)品按 1 元進行賠償。 當班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認，確認合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。 1在生產(chǎn)過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰 100 元 /次 1本道工序生產(chǎn)時自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時不予計算。 1調試設備出現(xiàn)報廢品的，由調試員簽字認可 。 1生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導書由錯誤現(xiàn)象的，對發(fā)現(xiàn)者獎勵 30 元 /次。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《 __市安全生產(chǎn)條例》，堅持 “ 安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵 和懲罰制度： 財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。 ⑴ 職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生 。 ⑸ 對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。 ⑵ 安全職責制不落實，安全生產(chǎn)領導小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人 100 元 。 ⑹ 拆卸或不用安全防護設施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人 100 元 。 ⑽ 接到 “ 事故隱患通知單 “ 后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人 300 元 。 ⒁ 發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按 上述條款疊加 。 ⑶ 工作場地 (如辦公室、值班室、倉庫、工作間等 )停放自行車、摩托車者 。 ⑺ 未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。 一、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過程 由個部門負責人提出書面報告，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批。 為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金 3000 元以上或換回經(jīng)濟損失 5000 元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵 。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。 工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的 。 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的 。 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的 。 (1)曠工一天的 。 (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的 。 (9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的 。對違反 (7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 (3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的 。 (7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的 。 (11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的 。