《無(wú)棣鑫岳化工公司員工獎(jiǎng)懲制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 未然，確保公司人員及財(cái)物安全者； 樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 積極向公司和本廠提出合理化建議，其建議被所采納者； 拾金不昧者； 樂(lè)于助人，經(jīng)常幫助同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)和解決生活中的因難。 第 4 條 員工有下列情形之一者，給予記功一次，含獎(jiǎng)金 300—— 500 元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告，三次記功等同一次記大功： 對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 為本廠各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為本廠或公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì) 效益顯著者； 努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的； 工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為本廠創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。每次 5～ 50 元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告： 違反本廠或公司設(shè)備、工藝、物料等制度，情節(jié)輕微者。 違反本廠或公司設(shè)備、工藝、物料等管理制度； 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者； 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者 初次不聽(tīng)上司合理指揮者； 工作不稱(chēng)職或效率低下者； 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者； 在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶(hù)的錯(cuò)誤行為者； 1 未作好上下班交接工作者； 1 犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 1 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 第 5 條 員 工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，若該員工職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員工辭退處罰，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告： 管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 第 9 條 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。必要時(shí)可追加累積 經(jīng)濟(jì)損失 10%～ 20%的賠款。
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