《無棣鑫岳化工公司員工獎(jiǎng)懲制度》(文件)
【正文】 擅離職守，導(dǎo)致本廠或公司蒙受損失者； 非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者； 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 違反安全規(guī)定，致使本廠或公司蒙受重大損失者； 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者； 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失； 1 因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 1 因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時(shí)以上者； 1 犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 1 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 待崗期間工作業(yè)績沒 有明顯的提升或工作行為沒得到明顯的改善，可延長待崗時(shí)間，但累計(jì)待崗時(shí)間最長不得超過 3 個(gè)月，超過 3 個(gè)月仍不合格者按本章第 6 條規(guī)定，給予遣退處罰 第 8 條 在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。 第六章 附 則 第 1 條 同一責(zé)任人或單位在一次違紀(jì)中同時(shí)違反多項(xiàng)條款的以處罰程度最重的條款執(zhí)行。 第 4 條 本條例征求意見，修改后批報(bào)請(qǐng)董事長 審核 ，企管辦 備案后，自下發(fā)之日起執(zhí) 行 。 第 2 條 受獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人或單位，如同時(shí)獲得幾個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，以執(zhí)行最高層次獎(jiǎng)勵(lì)為主。 第五章 獎(jiǎng)懲程序 第 1 條 各部門 員工出現(xiàn)本條例中所例情形的 ，須先填寫《獎(jiǎng)懲 審批 單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及廠長批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以公告為準(zhǔn)。 第 6 條 員工有下列情形之一者，給予待崗 13 個(gè)月處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予 辭退 處罰，并以書面形式進(jìn)行公告（本條例所指的“ 辭 退”是指 開除廠籍并上報(bào)總公司，有總公司分配來的員工，關(guān)系轉(zhuǎn)總公司由總公司按排 ） 在公司內(nèi)滋事造成惡劣影響者； 在公司內(nèi)聚眾賭博者； 故意毀 壞公物，金額較大者（ 500 元以上）； 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工 6 天以上者；
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