員工獎(jiǎng)懲制度(文件)
【正文】 的；
（4）隱瞞事實(shí)不報(bào)，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響的；
（5）包庇他人錯(cuò)誤行為，或作偽證的；
：
（1）不遵守工作規(guī)定和流程，造成公司損失金額5000元以上的；
（2）盜用公司名義，造成公司損失金額5000元以上的；
（3）本公司工作期間，在其他公司、單位兼職或提供勞務(wù)的；
（4）自行注冊(cè)、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營(yíng)的；
（5）對(duì)公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽，對(duì)公司造成損失金額5000元以上的；
（6）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
；或被警告處分后，又被處以
其他處罰一次的；或被處以記過(guò)處分二次及以上的；
；
。
第十二條公司員工具有上述各項(xiàng)情況并被處以相應(yīng)處罰時(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可單獨(dú)或同時(shí)給予1001000元人民幣罰款。
第十六條本制度經(jīng)管理層批準(zhǔn)，于公布之日起生效執(zhí)行。
第十四條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
；
；
，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。
第十條對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定第七條、第八條進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失：
（含5萬(wàn)元）責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30%至50%；
，由部門(mén)主管和法律顧問(wèn)提出索賠處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。
員工有下列情形之一的，給予記過(guò)處分，并從工資中扣款二百元：
（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成者；
（2）工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴(yán)重者；
（3）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
（4）工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫崗超過(guò)10分鐘以上者，或者雖未超過(guò)10分鐘，但造成一定影響或損失者；
（5）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)（包含玩手機(jī)或電腦游戲，看電影、小說(shuō)，聽(tīng)音樂(lè)等）者；
（6）未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；
（7）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認(rèn)真履行職務(wù)，影響較輕者；
（9）因工作疏忽或失誤，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品資材遭受損害，或?qū)Ρ救?、他人造成傷害者?br /> （10）違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定，對(duì)本人或他人造成人身傷害
者；
（12）利用職務(wù)之便謀取
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