員工獎(jiǎng)懲制度-展示頁
2024-12-15 02:23本頁面
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)上機(jī)密，影響較輕者；
（21）遺失所管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；
（22）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；
（23）擅自變更作業(yè)方法者；
（24）其他被公司認(rèn)定為具備上述類似行為者；
員工有下列情況之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
：
（1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當(dāng)手段謀取私利（包含回扣等）的；
（2）私自占用公司財(cái)物或擅自將公司財(cái)物授予他人的；
（3）貪污、挪用公款的；
（4）通過虛假發(fā)票或與實(shí)際用途不符的發(fā)票報(bào)銷的；
上述行為，均無論金額大小，且無論是否已經(jīng)實(shí)際取得利益。
第八條本公司之處分為下述幾種:
警告、記過、解除勞動(dòng)關(guān)系，并配合扣款措施。
第六條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權(quán)限劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由行政人力資源部落實(shí)執(zhí)行。
，由總經(jīng)理根據(jù)公司員工的功績確定，給予不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。
，為公司創(chuàng)造利潤和價(jià)值的行為，有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
，可酌予晉級：
（1）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；
（2）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)、產(chǎn)生重大利潤或有特殊成績者；
（3）適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害者；
（4）在惡劣環(huán)境下，不顧個(gè)人危險(xiǎn)盡力職守者；
（5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級以上職稱和證書者。
，可予嘉獎(jiǎng)：
（1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者；
（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
（3）品行端正，遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導(dǎo)，堪為全體員工楷模者；
（4）厲行節(jié)約，或利用廢料有顯著成績者；
（5）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。
第三條獎(jiǎng)懲規(guī)定由公司行政人力資源部[徐銘鴻2]負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。員工獎(jiǎng)懲制度
員工獎(jiǎng)懲制度
員工獎(jiǎng)懲制度第一條為加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)全體員工奮發(fā)上進(jìn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公
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