【正文】 失，由出廠檢驗(yàn)員、質(zhì)管部長(zhǎng)和分廠廠長(zhǎng)分別承擔(dān) 70%、 20%、 10%的責(zé)任 。 四、凡檢驗(yàn)員檢驗(yàn) 把關(guān)的產(chǎn)品，合格均達(dá)到 100%以上，抽查低一個(gè)百分點(diǎn)扣檢驗(yàn)員 20 元，并由檢驗(yàn)員本身返工 ，如抽檢合格率低于 95%的每一分扣 50元，低于 90%每個(gè)百分點(diǎn)扣 100元并限期整改 ，可停職、免職、下崗 。 凡是生產(chǎn)線質(zhì)量：廠長(zhǎng)、車間主任均 是第一責(zé)任人，出現(xiàn)問(wèn)題按合同承擔(dān)責(zé)任；凡工廢由車間主任負(fù)責(zé)落實(shí)職工全額賠償，否則車間主任自已承擔(dān)，廠長(zhǎng)負(fù)責(zé) 督查 落實(shí) 情況 。如發(fā)現(xiàn)有職工代簽的 ， 一次扣車間主任 20元，檢查未有巡檢記錄的質(zhì)檢科長(zhǎng)、廠長(zhǎng)每人罰款 20100元 /天（包括用膠溫度、油漆配比、材料烘干、油漆 保溫、木材抽濕記錄在內(nèi)），記錄不規(guī)范的，每次罰款 20 元 。 二、各車間的產(chǎn)品質(zhì)量一律由車 間主任全權(quán)負(fù)責(zé)，設(shè)專職檢驗(yàn)員的檢驗(yàn) 了的 負(fù)全責(zé)，做到全檢，做好檢驗(yàn)工號(hào)，合格率均要達(dá)到 98%以上，凡公司抽查低一個(gè)百分點(diǎn)扣車間主任 10 元，低于 90%，每一分扣 20 元，并責(zé)令重檢。 一、全體員工堅(jiān)決執(zhí)行質(zhì)量“三不”制度，堅(jiān)持人人把關(guān)、層層把關(guān)的質(zhì)量制度 ，堅(jiān)決做好產(chǎn)品質(zhì)量，不生產(chǎn)不合格產(chǎn)品 ，堅(jiān)決杜絕不合格產(chǎn)品流到下道工序，職工必須既當(dāng)生產(chǎn)員又是檢驗(yàn)員，不合格半成品堅(jiān)決 拒 收，否則責(zé)任自負(fù)。 5 第九章 質(zhì)量管理制度 集團(tuán)推進(jìn)三級(jí)質(zhì)量控制體系，集團(tuán)質(zhì)量部行使產(chǎn)品質(zhì)量終審的權(quán)利，其 職能設(shè)定為客戶代理，一票否決制，進(jìn)出庫(kù)需把關(guān)； 各公司質(zhì)量部的職能是質(zhì)量體系的管理和產(chǎn)品的全程控制，對(duì)入庫(kù)材料、配件、輔料、包裝物和成品裝配的全程控制，并負(fù)責(zé)考 核生產(chǎn)廠長(zhǎng)及各分廠的質(zhì)檢員； 各分廠的 質(zhì)量職能是全程檢驗(yàn)，道道把關(guān)。 1因本人原因，連續(xù) 2 個(gè)月不完成基本任務(wù)，工 資達(dá)不到 600 元基數(shù)者。 1職務(wù)下所保管的公司財(cái)物私用或擅送他人使用 者 。 1年度內(nèi)累計(jì)十次記大過(guò)者。 1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 盜竊同仁或公司財(cái)物者。 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 故意毀壞公物，金額較大者。 4 在公司內(nèi)酗酒、滋事、打架造成惡劣影響者。 未完成 生產(chǎn) 工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 遺失重要公文（ 物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 上班期間中午非工作需要飲酒者。 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù) 但未造成重大影響者。 檢查值班人員 未 按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （二）、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)： 因玩忽職守造成公司損失，但損失不大者。 1工作時(shí)間 非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 在 公共 場(chǎng)所妨礙他人工作者。 一個(gè)月內(nèi)兩次為完成工作任務(wù)，但 未 造成重大影響者。 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 初次不聽(tīng)主管指揮者。 三、懲 處 （一）、職工有下列情形 之一 者，予以警告： 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)每月都評(píng)為優(yōu)秀者。 （維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、資助困難、災(zāi)害的人） （ 五 ） 、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)： 一年中累計(jì)五次小功以上或兩次大功以上但無(wú)記大過(guò)記錄者。 同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 其他應(yīng)給于記小功事跡者。 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 2 創(chuàng)新實(shí)踐， 積極研究改善工作方法、提高工作效益或減低成本確有成效者。 挺身而出維護(hù)公司、他人生命財(cái)產(chǎn)安全者。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 （ 二 ） 、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好的公司形象和口碑。 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定 時(shí)間里 張貼告示。 獎(jiǎng)罰事件在小功或小過(guò)以下者，由部門 負(fù)責(zé)人 簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。 一、獎(jiǎng)勵(lì)類別及程序 獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功四種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 1 第八章 員工獎(jiǎng)懲條例 為增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)新性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)快速、高效發(fā)展，特制定本條列。全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 懲處分為：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、小過(guò)、大過(guò)、除名六種。獎(jiǎng)罰事件在大功或大 過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 二、獎(jiǎng)勵(lì) （ 一 ） 、職工有下列情形 的 ，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)： 在員工中起模范表率作用。 執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力者。 自覺(jué)地資助、幫助他人者。 （ 三 ） 、職工有下列情形之一者，予以記小功： 對(duì)工作流程或管理制度提出合理化建議，被采納者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 策劃、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 （ 四 ） 、職工有下列情形之一者，予以記大功： 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。 對(duì)公司發(fā)展有重 大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功者。 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? 妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 經(jīng)查 實(shí)在一個(gè)月內(nèi)三次（含 三次 ）以上未按規(guī)定佩戴胸卡者。 同事之間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕者。 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令 無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng) 3 者。 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 1小偷小摸 30 元以下者。 對(duì) 同事惡意攻擊，造成傷害，但傷害不大者。 捏造事實(shí)騙取休假者。 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)四次（含 四次 ）以上者。 （三）、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)： 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守， 在公司上網(wǎng)（工作外） 導(dǎo)致公司蒙受損失者。 故意撕毀公文者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞，造成損失較小者。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含 六次 ）以上者。 六、職工有下列情形之一者，予以除名： 拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突且是主要責(zé)任者。 在公司內(nèi)聚眾賭博。 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。 對(duì)同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上者。 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 1利用職權(quán)受賄或不正當(dāng)手段謀取私利者。 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑者。 1其他 有 應(yīng)給予除名 的 情況 者 。 四、獎(jiǎng)懲金額 職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月嘉獎(jiǎng) 10 元，小功獎(jiǎng)勵(lì) 50元，大功獎(jiǎng)勵(lì) 200元 500元的 ，小過(guò)罰扣 50 元，大過(guò)罰 扣 200– 500元， 主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。 各分廠廠長(zhǎng)是各分廠管理產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)