員工獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)
2024-12-15 02:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
（4）工作時(shí)間內(nèi)無故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；
（5）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)（包含玩手機(jī)或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；
（6）未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；
（7）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認(rèn)真履行職務(wù)，影響較輕者；
（9）因工作疏忽或失誤，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品資材遭受損害，或?qū)Ρ救?、他人造成傷害者?br /> （10）違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定，對(duì)本人或他人造成人身傷害
者；
（12）利用職務(wù)之便謀取私利（投機(jī)取巧）情節(jié)較輕者；
（13）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；
（14）中傷、挑撥、誹謗同事者；
（15）未做好上下班次交接工作者；
（16）累計(jì)曠工二日者；
（17）代替他人刷卡或委托他人刷卡，超過（并包括）兩次者；
（18）一個(gè)月內(nèi)（從第一次遲到、早退、不按時(shí)到崗之日計(jì)算）遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)5次（含5次）以上者；
（19）擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；
（20）泄露生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)上機(jī)密，影響較輕者；
（21）遺失所管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；
（22）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；
（23）擅自變更作業(yè)方法者；
（24）其他被公司認(rèn)定為具備上述類似行為者；
員工有下列情況之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
：
（1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當(dāng)手段謀取私利（包含回扣等）的；
（2）私自占用公司財(cái)物或擅自將公司財(cái)物授予他人的；
（3）貪污、挪用公款的；
（4）通過虛假發(fā)票或與實(shí)際用途不符的發(fā)票報(bào)銷的；
上述行為，均無論金額大小，且無論是否已經(jīng)實(shí)際取得利益。
：
（1）工作時(shí)間內(nèi)睡覺，情節(jié)嚴(yán)重的；
（2）公司內(nèi)玩牌、賭博的；
（3）工作時(shí)間內(nèi)在公司飲酒或酗酒后上班的；
（4）工作時(shí)間內(nèi)無故脫崗超過30分鐘以上者，或脫崗影響生產(chǎn)的；
（5）在工作場(chǎng)所及工作時(shí)間內(nèi)利用公司材料或設(shè)備制造私人物品者；
（6）以暴力威脅、恐嚇?biāo)嘶驀?yán)重侮辱、攻擊、詆毀他人的；
（7）打架斗毆的，無論起因?yàn)楹危?br /> （8）尋釁滋事、聚眾結(jié)伙或指使外
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