工廠員工獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)
2025-01-23 02:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)人，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的。 （ 9）品行不正：因吃、喝、嫖、賭、吸毒、酗酒鬧事，坑、懵、拐、騙、偷等被抓、被扣、被罰、被曝光等嚴(yán)重?fù)p失公司名譽(yù)的。 （ 10）在應(yīng)聘時(shí)偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷或?qū)W歷、工作證明，未向公司提供個(gè)人的真實(shí)資料，以欺騙手段獲 取公司利益的。 （ 11）在公司內(nèi)搞小幫派、小社會(huì)，滋生事端、打架斗毆、從事不良活動(dòng)，經(jīng)調(diào)查屬于造成事態(tài)惡化一方的；或同社會(huì)人員勾結(jié)鬧事造成惡劣影響的。 二類過(guò)失 （ 1）因無(wú)意的過(guò)失給公司造成重大損失 5萬(wàn)元以上或人員受傷雖未致殘但情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 2）工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)被盜、火災(zāi)以及設(shè)備維修不及時(shí)、操作者擅自離崗，造成設(shè)備、產(chǎn)品和物資損失達(dá) 5千元以上 2萬(wàn)元以下的 。 （ 3）偷盜、破壞公司物品 1000元以下者。 （ 4）工作不認(rèn)真，所管物品、物資丟失嚴(yán)重，數(shù)額達(dá) 5000元以上不能追回的。 （ 5）不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，消 極怠工影響正常生產(chǎn)達(dá)兩天以上的。 三類過(guò)失 （ 1）知道將有危害公司的隱患或事件發(fā)生，沒(méi)有及時(shí)舉報(bào)和阻止，任其發(fā)生，造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2千元以上的。 （ 2）工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)被盜、火災(zāi)及設(shè)備維修不及時(shí)、操作者擅自離崗，造成設(shè)備、產(chǎn)品和物資損失達(dá)到 2千元以下的。 （ 3）各崗位違反 GMP、工藝規(guī)程和工序流程造成質(zhì)量事故和經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 4） 本人或教唆他人違反公司制度造成怠工、誤工、不服從領(lǐng)導(dǎo)、擾亂工作秩序造成不良影響的。 （ 5）因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大損失 1萬(wàn)元以上的。 （ 6）違抗命令或威脅侮辱主管的。 （ 7） 主管包庇職員舞弊，弄虛作假的。 （ 8）不按 GMP規(guī)范操作，擅自弄虛作假者。 四類過(guò)失 （ 1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備的。 （ 2）工作不力，屢勸不聽的。 （ 3）在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。 （ 4）對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴的。 （ 5）造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)的。 （ 6）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自倒班的。如因此造成事故者，根據(jù)情節(jié)輕重按一至三類過(guò)失處理。 五類過(guò)失 （ 1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)； （ 2）因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)； （ 3）教育培訓(xùn)無(wú)
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