工廠員工獎懲制度-資料下載頁
2024-12-18 02:03本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 任并給予主管領(lǐng)導(dǎo)警告處分。 （ 5）副總經(jīng)理、部長、車間主任有權(quán)對違紀(jì)員工給予罰款處分；警告以上的處分應(yīng)征求總經(jīng)理辦公會意見。 對違紀(jì)行為處罰如下： （ 1）員工遲到、早退及曠工等違紀(jì)行為按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰雙方當(dāng)事人各 100元。 （ 2）在車間或更衣室會客、吃零食，每次罰款 50元。 （ 3）工作時間擅自離崗、串 崗、打鬧、喧嘩或做與工作無關(guān)的事情，每次罰款 50100元。 （ 4）酗酒鬧事、打架斗毆，不服從分配，勞動態(tài)度不端正者罰款 100500元，造成嚴(yán)重后果的解除勞動合同，并交公安機(jī)關(guān)處理。 （ 5）偷盜、破壞公司物品，按該物價值的 2倍罰款。丟失物品，且責(zé)任不清的，部門負(fù)責(zé)賠償，視情節(jié)輕重給予一定的處罰。 （ 6）無事生非、制造事端或誹謗、中傷，有意把事態(tài)擴(kuò)大，或?qū)δ承┦虑橐炎龀雒鞔_答復(fù)仍糾纏不休，而影響正常工作秩序者，視情節(jié)輕重罰款 50100元。 （ 7）玩忽職守，嚴(yán)重影響工作，生產(chǎn)進(jìn)度或公司重大計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)而造成重 大經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，公司給予警告、嚴(yán)重警告處分或解除勞動合同。 （ 8）不實(shí)事求是，打小匯報，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，有意激化矛盾，打擊報復(fù)等造成經(jīng)濟(jì)損失或影響工作者，視情節(jié)輕重追究責(zé)任，罰款 50100元。 （ 9）任何場合，不準(zhǔn)任何人，為發(fā)泄不滿而用不文明語言攻擊任何組 織、領(lǐng)導(dǎo)和個人，否則按違紀(jì)處理，罰款 50100元。 （ 10）經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)，而無法安排工作的員工（即沒有被聘用），公司將與其解除勞動合同。 六、處罰程序 （一）員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。 （二）各類處罰的程序。 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，并報綜合管理部備案； 書面警告及以上處罰，經(jīng)當(dāng)事人主管部門提出經(jīng)綜合部審核，或經(jīng)綜合部直接提出，由公司總經(jīng)理辦公會討論決定，總經(jīng)理簽字生效。 辭退及開除員工，應(yīng)由 總經(jīng)理辦公會議決定 。 申訴。員工可在處罰決定之日起 7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，綜合部負(fù)責(zé)申訴的客觀存在理由。申訴期內(nèi)維持原處理結(jié)論。 處罰事記入員工檔案，并在全公司范圍內(nèi)予以公告。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1