員工獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2024-12-15 02:23本頁(yè)面
【正文】
第十六條本制度經(jīng)管理層批準(zhǔn)，于公布之日起生效執(zhí)行。
第十四條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
；
；
，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。
第十二條公司員工具有上述各項(xiàng)情況并被處以相應(yīng)處罰時(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可單獨(dú)或同時(shí)給予1001000元人民幣罰款。
第十條對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定第七條、第八條進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失：
（含5萬(wàn)元）責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30%至50%；
，由部門主管和法律顧問(wèn)提出索賠處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。
（15）過(guò)失或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料，或泄露公司機(jī)密，造成公司損失金額達(dá)5000元以上的；
：
（1）因違法被拘留的；
（2）被追究刑事責(zé)任的；
（3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；
（4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；
（5）參加非法組織、游行示威、集會(huì)，經(jīng)勸告仍不悔改者；
（6）違反國(guó)家或本市計(jì)劃生育管理規(guī)定超生超育的；
（7）違反法律法規(guī)，影響公司名譽(yù)的；
：
（1）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，造成任何安全事故的；
（2）未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入公司，經(jīng)勸說(shuō)后仍不改正的；
（3）出入公司拒不接受檢查，經(jīng)教育后仍不改正的；
（4）損壞、占用、挪動(dòng)公司安全管理設(shè)施（含消防設(shè)施），引發(fā)安全事故的；
（5）未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定，造成公司損失5000元以上的；
：
（1）累計(jì)曠工五日，或連續(xù)曠工三日以上的；
（2）一個(gè)考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)10次以上或全年遲到、早退、不按時(shí)到崗20次以上的；
（3）捏造虛假事實(shí)騙取休假或虛報(bào)生病、偽造證明請(qǐng)假缺勤的；
、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽(yù)及形象的行為：
（1）未經(jīng)公司許可，將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（2）故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的；
（3）未經(jīng)許可，偷閱、竊取、銷毀公司或個(gè)人文件、資料的；
（4）使用非本人電腦ID號(hào)碼、IP地址等，對(duì)公司正常生產(chǎn)或他人工作造成嚴(yán)重影響的；
（5）因
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