員工獎懲制度(參考版)
2024-10-12 11:04本頁面
【正文】 員工獎懲情況表編號:HWFW/ZH81 序號:。 六、獎懲流程 有關(guān)獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關(guān)處理。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號。員工獎懲制度一、目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；二、適用范圍 凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；三、原則遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)； 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，
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