員工獎懲制度(參考版)
2025-04-03 06:39本頁面
【正文】 。nbsp。 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。 第十九條amp。nbsp。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益； 在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益； 回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支； 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失； 不畏強敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯； 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物； 改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著； 員工在維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚； 第十六條晉級?！ 〖为?次等于記功1次 第十四條 記大功。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模； 忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)； 不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實踐； 維護(hù)公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為； 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為； 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書； 全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為； 第十四條 記功。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)； 私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物； 第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒； 購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒； 對處罰不滿，投毒、縱火報復(fù)； 違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任； 偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作； 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； 第四章 員工獎勵 第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款： 聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序； 在公司內(nèi)部賭博； 傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象； 無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象； 出言不當(dāng)，得罪客戶； 向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象； 在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事； 犯有第九條第7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款： 犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人
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