員工獎懲制度-資料下載頁
2025-04-03 06:39本頁面
【正文】 發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失； 第四章 員工獎勵 第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類?！ 〉谑龡l 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模； 忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)； 不斷改進工作方法，勇于探索、實踐； 維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為； 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為； 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書； 全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為； 第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功： 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效； 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成； 回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者； 預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 嘉獎3次等于記功1次 第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功： 維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭； 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害； 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守； 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量； 在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚； 記功3次等于記大功1次； 第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益； 在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益； 回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支； 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失； 不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯； 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物； 改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著； 員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚； 第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級； 記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級； 在業(yè)務(wù)改進、機械故障預(yù)防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級； 改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級； 第五章 權(quán)責(zé) 第十七條 第十八條amp。nbsp。 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 ?！ 〉谑艞lamp。nbsp。 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有?！ 〉谖逭?施行 第二十條amp。nbsp。 本制度自發(fā)布之日起開始施行。
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