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企業(yè)員工獎懲制度-資料下載頁

2025-04-05 05:45本頁面
  

【正文】   a. 對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打,情節(jié)惡劣者;  b. 偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者,情節(jié)較嚴(yán)重者;   c. 無故損毀公司財物,損失重大,足以構(gòu)成開除的;   d. 未經(jīng)許可,兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;   e. 在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;   f. 一年中記大過兩次者;   g. 連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者;   h. 挑撥勞資雙方感情,煽動怠工或罷工者;   i. 吸食毒品者;   j. 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙,致使公司名譽、利益、形象   受損害者;   k. 攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者;   l. 故意泄露公司技術(shù),營業(yè)上的機密,致使公司蒙受重大損失者;   m. 參加非法組織者;   n. 擅離職守或不服從工作安排,致使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除者;   o. 擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具,構(gòu)成重大損失者;   p. 凡違犯法律,導(dǎo)致公司聲譽或業(yè)務(wù)受損者;   q. 利用職權(quán)受賄的,使公司蒙受損失者;   r. 因不采取主動措施或措施不當(dāng),影響生產(chǎn)進度,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成   開除的。    員工功過相抵消規(guī)定   公司員工的同年度功過可以抵消,以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,具體規(guī)定如下:    嘉獎與警告抵消    記功五次或嘉獎五次,抵消記過一次或警告五次    記大功一次或記功五次,抵消記大過一次或記過五次    說明    公司設(shè)立專項資金,??顚S茫姓棵吭鹿家淮钨Y金的去向,以及結(jié)存,確保資金的合理利用;    “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因,行政部認(rèn)真核實獎勵事實,并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施;    “處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結(jié)果,行政部、行政部認(rèn)真核實后直接交財務(wù)部予以實施;    財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲,處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),獎勵金以現(xiàn)金支付;    一項事故或責(zé)任,若牽連到多個部門或個人,可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金;    若獎勵事項由多人共同合作完成,其獎金按參加人數(shù)進行平均分配;    若各部門對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象,可在3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正,投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理;    隨公司管理的不斷深入,將逐步制訂出具體量化的考核方案,作為本制度補充和完善。    本制度推行中,可根據(jù)實際情況,公司將進行必要的修改。   5 相關(guān)文件    《員工手冊》   6 記錄表格    獎勵申請單    處罰通知單 24 / 24
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